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人事評価制度は主な受注先大手通信会社の制度を参考にしっかりした制度があり評価者研修も定期的に実施されており、公平な評価がされている。評価に際しては評価者、被評価者のコミュニケーションも取られ評価結果もフィードバックがされている。 人事も北陸三県内が主であるが定期的に人事交流もされている。
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年齢構成としては若手社員比率が低いが先輩社員は若手社員の面倒をよく見ており、施工管理、品質管理、安全管理等、各部門間での必要なコミュニケーションや連携も上手く取れていると思います。
1年目で月19万程度の給料でした。 今は4年目ですが、月24万の給料です。 夜勤のある職…続きを見る
若年層を過ぎると、家賃補助がないので首都圏に住むのは給料的にも非常に困難。 賞与は多いが、…続きを見る
転職回数が多かった自分、その分いろいろな会社に勤めてきたが、この会社(職場)ほど時代遅れ感が…続きを見る
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