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実力主義で年齢、性別、歴など関係なく、昇格でき給料が上がるため、本当に成長できますし他の会社では経験できないレベルのことを若い時から経験できます。10代で係長があり20代で30人規模の組織を見たりは結構当たり前なのでその辺はすごいなと思います。
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結婚妊娠などの、人事制度がすごく整っているため、女性も活躍しやすいし働きやすい環境だと思います。女性責任者もすごく多いので、その人事制度のおかげだと思います。
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給料を増やす手段がないのに、副業NG。 そして収入を増やせるようなスキルアップ、キャリアアップ制度がないため、社内での成長が見込めない。せめて収入に繋がる資格取得の補助など、何か対策はねるべき。
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学歴の有無関係なく、やる気を重視してくれるところは良い。個人の頑張り次第でそれなりの成果は得ることができる。
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どんな人が新人などを教育してるからなどわからないし、どういう研修をしているのかも分からないため、部署配属されても研修どずれていたりとか、同じ内容を研修してしまうことがあると思います
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なんでもチャレンジしようと言ってる割には、副業をしてはいけなかったりがある。 営業のため評価基準もその時の上司の気分で決めたりするとかもあると思います。
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達成率が足りていない場合土日は出勤となる。 基本土曜日の出勤は任意、となっているが出社は半ば強制的となっていた。 日曜日も出社している人もいたが、こちらは勤怠に含まれていなかった。
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