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かなり雰囲気はよく、チームを超えて同じ勤務期間帯の人達などはかなり仲が良いと思います。年齢層も10代〜20代が大半で、よくもわるくも同じ世代が多い印象です。フリードリンクコーナーや仮眠室などもあり、とても働きやすい環境だと思います。
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世間一般と同等レベルの連休が欲しい。人材不足や取りづらい雰囲気がある。残業も多いため、プライベートの時間が少ない。ライフワークバランスが重視しやすい企業としてアピールしなければ若者は就職しないと思う。休みも習得しやすい環境にして欲しい。
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本社や一部の職種の社員に偏っているが、テレワークに関する環境を整えたり規定改定など積極的に進めていると感じます。規定やインターネット環境など、テレワークに関して進めているところは非常に良いと思います。
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海外の超有名企業とのプロジェクトなどもあり仕事は非常に充実しています。基本的には自身で計画を立案し進めていく必要があります。また、大企業なのでファインナンスリソースに関しては比較的サポートが得られやすいです。
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役職が上がっても給付面の上昇は少ないように感じます。管理職になれば多少違いますが、仕事量や責任にかけるとやりたくないと言う人も多いように思えます。最近ではいろいろと見直されてるようなので今後改善に期待します。
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一次面接前に座談会を行なってもらえる。選考過程の一次面接後は人事の方がESの添削や今後の選考のアドバイズを事細かくフォローしてくださる社員の雰囲気と内定者の雰囲気共にコミュニケーションに長けている人が多いイメージ
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鉄鋼メーカーということもあり、ゴルフが非常に盛んです。またトライアスロンなど取引先とすることも多いですので、そこが苦でなければ問題ないのかなとも思います。 逆にそれがしんどいと感じる人であればずっと続けるのは結構苦痛なのかなとも思います。年間休日はゴルフ、棚卸、その他を合わせると110日が体感の休みなのかと思います。
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去年から許可制で試験導入で認められるようになった。特に問題が無ければ継続になると思う。ただ本業があくまでも優先されるので時間管理も含め今後本格導入する際には色々なルールが必要となると思う。
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部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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