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託児所などあればもっと良くなると思います。子どもがいると働く必要がありますが、保育園に預けることができない場合、会社に託児所があると、早い復帰も期待できます。 まだ、男性の育休取得はあまり進んでいないように感じます。普通に育休を取得できるはできるのですが、周りの目や、上司の反応から、積極的に取得できている人はあまりいません。育休を取得した人は、復帰と同時に部署の異動になったりと、会社全体として男性の育休取得をプラスに思っていないのかもしれません。また、女性活躍についてはまだまだのように感じます。役員はみんな男性ですし、女性活躍の応援とはかかげているものの、具体的なものはないように感じます。
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上司から一般職までの風通しがよく、コミュニケーションが良く取れている。 不安なことがあれば上司に相談し易く、的確なアドバイスを頂ける。 一般職同士も横のつながりがあり、仲が良く、業務負荷が多い時は他のメンバーに相談したり、手伝ってもらったりすることができる。 客先との打合せや社内打合せで問題があっても上司がフォローしてくれる。
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産前は周りの理解もあり働きやすい環境でした。産後も定期的に連絡をくれたり、復帰の目処など相談に乗ってもらいました。復帰後も以前と変わらず、仕事を任せてもらえて、やりがいを感じています。
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残業はやって当たり前の空気感が強く、朝礼でその日の残業時間を聞かれる。予定があり残業無しを宣言すると高圧的に公開処刑されることが多々あった。 最初に書いてあるとおり、「残業して当たり前」の空気感が強いため、休日出勤・サービス残業は当たり前の雰囲気が強い。 管理職もサービス残業を無理強いする雰囲気がある。 守衛で社員証をタッチして退社する割に、勤怠管理は部門ごとのExcel管理で、会社的にサービス残業を容認してるとしか思えない。
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毎回のように暴言を吐きます。それは上の人です。これはパワハラギリギリのラインで、上も黙って見守っています。こういう職場は上の体制に問題があると私は思っています。あと退職者が、多く、みんな辞めてしまいます。上の暴言、きつい命令などでストレスを抱えて欠勤したりする人も多いです。皆が健全で安心で、やりがいのある作業場に私はしてほしいと毎回のように思っています
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業務の偏りが大きく、いつも残業する人達はほぼ同じメンバーで、残業ができる人に多くの仕事が回ってくるので、残業している人の業務負荷が大きい。 無駄に会議が多く、もう少し少なくても良いと考えられる。 一つの金型を手配するにも各部署の承認印をもらわなければならず、無駄な時間がかかっている。 柔軟な対応ができない部署があり、ちょっとした依頼でも正式な文書で上司の承認を得て依頼しないと 動かない部署がある。
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時間外の残業時間が人によって多い人と少ない人の差が激しく、基本定時(当時は17時)で帰っていたがその時の周囲からの目が冷たく辛かった。そして、管理職の育成と言う名目で遠く離れた主要取引先の工場に出向になったが、通勤方法が過酷な上、交代勤務になり精神的に負担が増えた為、転職を考えた。
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ミニコンテナを動かすので危険とまではいきませんが安全靴に手袋は原則です。広い工場だから仕方ありませんが駐車場が離れているので職場まで歩くのが面倒です。周りは何もないので工場の食堂が苦手な方は車までも遠いので弁当を持参されることが望まれます。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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