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本来のものづくり企業から、M&Aによるマネーゲームの企業に変わってしまった。経営者のための企業であり、働く従業員にとってはやりがいが感じられない。いつ事業がクローズされてしまうか分からず、安心して仕事に望めない
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M&Aによって多角化されていて収益性は必ずしも高いわけではないが、一定の待遇は確保されている。中核企業はM&Aのハブ的な役割があるため、事業の収益性にかかわらず、既存従業員は安定した給与がある
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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