- 解決済み
25卒就活生です。内定先にずっと悩んでいます。 NTT系の子会社から内定を貰いました。
当初は嬉しかったのですが、平均年齢40、年収700〜750万（基本給＋賞与＋所手当含めて）で、家賃手当が4〜6万くらいあり、それを除くと600〜650万程になります。45歳までしか、手当がもらえないのでそれ以降になると、受け取れる金額が少なくなるのではないかと心配しています。 年間休日も多く、転勤も無しで、会社も安定していますが、どうしてもデメリットの方に目が入ってしまいます。子会社のため出世は限られている、年収1000万狙うのは不可能など… 受ける前はメリットの方ばかり目がいっていたのですが、内定を貰った後はデメリットの方ばかり気にしてしまいます…。 この現象（内定ブルー？）はどこの企業に受かってもやはり、付きものなのでしょうか？
ベストアンサー
年収1000万目指すことにメリットあるんですかね。 まだ社会に出たことないなら分からないと思いますが、税金でいろいろ引かれるので額面年収≒手取り年収です。 そして年収が上がれば上がるほど取られる税金も増えていきます。 税金負担を考えると年収600〜700万円くらいが丁度いい年収と言われています。 それ以上稼いでも取られる税金に対して手取りはあまり増えないということです。 正直、平均年齢40歳で年収700万超えなら相当貰ってますし、家賃補助がそれだけつく会社も少ないので、それ以上を狙うのはかなり難しいと思います。 それに平均年収700万以上なら、課長以上に昇進すれば年収1000万にも届くでしょう。 （その代わり◯滅の刃 無限残業編になりますが） 逆にヒラのままで年収1000万に届く会社は殆どないです（外資系でもヒラにそんなに出さないと思います）
その他の回答（2件）
内定承諾しちゃってもいいとおもいますよ。中小企業の役職者でも年収500万ぐらいの方もいますから…。 年収1000万にこだわりがあるのなら、内定承諾の期限を伸ばしてもらって、就職活動を継続がいいと思います。
回答日2024/04/21 20:38:31参考になる2ありがとう0感動した0おもしろい0内定ブルーは、多くの就活生が経験する現象です。内定をもらった企業のデメリットが気になり始めるのは、自分がその企業で働く現実を想像し始めたからかもしれません。しかし、どの企業も完璧なところはありません。大切なのは、その企業の文化や待遇が自分の価値観やキャリア目標に合っているかどうかです。また、年収1000万を目指すことが難しいと感じるなら、他の企業を探す、資格を取る、副業をするなど、自分で道を切り開くことも可能です。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
回答日2024/04/21 20:26:32参考になる0ありがとう0感動した0おもしろい0
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