アルバイトの労働条件に関して(社会保険その他含む）※ご協力下さい！（愚痴含む・・・スンません）

現在転職活動中なのですが、10月～2月末までの期間限定バイトをしております。 アルバイト先は派遣元の事務なのですが、疑問点がありますので、アドバイス下さい。 ※面接時の採用条件 ・週4日、1日あたり実働8時間以上⇒よって週32時間以上の労働 ・給与⇒時給1,000円、 月払い、社員登用あり ①アルバイトの社会保険に関して（社会保険加入希望） 数日後に渡された（遅い！）雇用契約書を見ると雇用期間が4月末迄・・。 この時点でアバウトな会社と思いました。 雇用契約書には社会保険加入に関して何も記載していなかったのですが（項目もない）、 この労働条件は社会保険加入要件に当たると思うのですがいかがでしょうか？ ②給与明細書に関して バイトを始めて初の給料が振込まれましたが、９日経っても明細書を渡されていません。 社員に聞いたら、「給与課に言えば、その都度もらえるよ」と言われました。 通常本人からの要望なしに明細書を渡さないっておかしくないですか？ 皆様は普通に思われるかもしれませんが、僕にとってはこういう基本的な事が重要です。 ③社内電話は内線では？（1つのビルに2フロア） この会社社内電話を外線を使います。が、佐藤という女性から電話があり、スタッフからの外線と思い 「フルネームを教えて下さい」といったところ実は専務でフルネームで聞くなと怒られました。（アレッ？） 僕が入社する前に一気に役員含め７人辞めて競合他社に移ったそうです。（取引先やスタッフ30名を手土産に持っていかれた） 社長はみんなの為に頑張ってんだよ・・・とアピールしたいのかオフィスを掃除したり、 仕事中社員と会話をしようとしますが、回りの社員は何故か立ち上がり、仕事を中断して 「社長やりますよ・・・」って気を使い、社長がペラペラ喋るので皆さん立って中断し、 聞いてる始末です。（これも仕事だと思いますが） しかし私が社長だったらそんな暇があったら、明細書を渡し、お疲れ様の一言を頂いた方が、 よっぽど従業員にとってはいいと思うのですが、どう思ういますか？ おまけに先日入社早々、辞めた７人を訴えるらしく 彼等に面の割れていない僕が、その証拠写真を早朝撮る様頼まれ、 仕方なく撮ってきました。引き受けた僕がいけないのは分かりますが③で怒る前に、 リスクのある写真の仕事をしたことに対し、一言あってもいいと思いました。 7人も悪いけど、社長と専務の奥さんと喧嘩で辞めたようなので、 「ナルホド！」です。