2022年頃の話
担当制が強いので他人のフォローを進んでするのが難しく人によっては全くしない人もいる コンプライアンスが厳しくなってから余り人に干渉しなくなり教育もしなくなった
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2022年頃の話
若いうちに責任のある仕事を任せてもらえる機会も多く、さまざまな経験が自身の成長につながることが多くあります。年功序列ではないため、能力のあるスタッフが存分に力を発揮することができるため、やる気につながっております。仕事内容も旅行が好きということであれば興味のあることばかりで接客も楽しく対応することができて働きがいにもつながります。店長不在時の責任者、店長業務などを若くて経験できることは今後のキャリアの中でも貴重な経験となります。自身で考え、任してもらえる点が多いので、上からの指示で成長を止められることも少なくやりがいを持って仕事ができると思います。規模にもよりますが、スタッフ同士との関わりも多く、学ぶ機会が多くありました。
2022年頃の話
旅行業界を検討される方は必ず当社もチェックされるとは思います。まずは現場店舗に配属され、数年対お客様窓口で販売業務に就いてから、そのまま現場で副所長や所長、エリアリーダーなどに昇格するルートと、現場スタッフから本部勤務になり、総務・経理・企画・手配など現場のサポート部門になる場合、などが多いと思います。
2022年頃の話
新しいことに挑戦したいという気持ちを後押ししてくれる会社です。10年近く...
2022年頃の話
入社当時はまだ、かなり体育会系な会社で圧迫面接も当たり前でしたが、今はか...
2022年頃の話
昇給は一年に一回。給与基準が3年前に改訂され、月給のインセンティブの評価...
2022年頃の話
所長や所長代理などの役職者に、既婚未婚問わず女性が一定数いる。妊娠中は妊...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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不動産
建設
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上場市場名
株式会社日本旅行
給料は上司に気に入られないと上がらない。年に下期と上期で2回面談があるが、5段階評価で評価され、それも上司に気に入られてないと良い評価はなかなかもらえない。成績が悪くても良くても、全ての評価や昇給は全て上司に気に入られているかどうかで決まります。気に入られたら、すごくやりやすいと思いますが、気に入られてないと評価は低いし昇給もなかなか見込めません。
株式会社ジャパン・リリーフ関西
運転手の管理をする義務ですので、運転手との喧嘩は日常茶飯事でした。もともと荒い気質のある方の多い運転手ですから、大変です。運転手は平均50-60歳ですので、扱う人間、私たちの平均年齢も高めになってます。
株式会社日本セレモニー
想像以上に大変な仕事ではありましたが、お客様に喜んで貰えた時に大変以上のやりがいを感じます。またコロナ禍での新しい形だったり、時代に合わせて変化していくため一生勉強の世界と思います。だからこそゴールがなく、ずっと頑張れる仕事なのだと思います。また冠婚葬祭のため、いろいろな部署があり、自分がいる場所が合っていないと思ったら場所異動も可能性です。その方にあった働く場所が選べるのも良い点だと思います。研修も多く、キャリア志向の方には上に上がっていくことが出来る会社です。また社長もフランクなので、大きい会社ですが距離が近く感じられます。
株式会社阪急交通社
コロナ化でもありがたいことに給料がちゃんとでていること。ボーナスもこんな状況なのに多少でも貰えることもありがたいなとおもっています。福利厚生もすごく整っています。