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年齢給と別に職能給と言うものがあるが、これがかなり差別的である。 私は経理の立場上 全て把握しているが、 例えば仕事量が少し増え日頃から結構ミスをする人員でも上司に気に入られていたら職能給が極端に上がる。 逆に人員削減で3人いた部署が現在1人になり仕事量がかなり増えて日頃のミスも全くない、さらには1人でも対応できるように業務内容の見直しをし、会社のために結果を出している人員は上司に気に入られていないせいか全く職能給の昇給がない。
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