株式会社サンプラネットの
評判やクチコミから見る特徴まとめ
全32件の社員クチコミを集計した結果、総合評価は3.2と高く、比較的社員からの評価満足度が高い傾向です。クチコミの傾向をみると、良い点の比率が50.0%と肯定的な意見と改善を求める声が同程度となっています。
平均年収は635万円です。教育・研究「学術・開発研究機関」業界では11社の内、第5位にランクインしており、業界トップクラスの水準となっています。有給休暇消化率は61.3%で、教育・研究「学術・開発研究機関」業界平均と同程度で、一定程度取得できる環境といえます。平均残業時間は20.0時間で、教育・研究「学術・開発研究機関」業界平均と同程度となっております。
ホワイト企業度スコアは32/100で、教育・研究業界の中でも比較的高い水準に位置しており、平均残業時間の短さや有給取得のしやすさなど、働きやすさに関する評価が高いです。
※しごとカタログに投稿されたクチコミを集計した結果であり、実際とは異なる可能性があります。
株式会社サンプラネットのクチコミを見る年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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カテゴリ別クチコミピックアップ
親会社のエーザイと比較すると給料はかなり低いです。また、仕事以外に業績目標を立てる必要があり、それを達成しないと給料が下がりますが、簡単な目標を、立てることはできません。
業務量が年々多くなってきておりますが、残業時間の削減を求められているため、大変です。効率を追求しつつも、医薬品の品質管理であることから、細かいところまで丁寧に行う必要があるため、残業せずに自分の仕事を、全て片付けるのは困難です。また、会社の上層部は親会社のエーザイの人が配置されるため、昇進できるのは課長までです。
協力体制強化というが、中はバラバラで新人は辞めていくしかない。 親会社の方針はどこにあるのだかわかりません。 人財というが、社員はただの捨て駒。辞めたら採用すれば良いという考えしかありません。 上がなぜ定着率を検討しないのか。 自己研鑽という名のサービス残業。 臭いものは蓋をする体質。 これでは定着率が上昇する事はない。
良くも悪くも人任せ。裁量があるのは、いいですが、その分、リスクマネージメントが取れていないので、放置プレーである。有給も自分の仕事が貯まるのを我慢すれば、取りやすいと思います。
社員一人一人と向き合って、各社員の成長に向けた教育制度がある点はよい点だと思う。具体的には細かな面談と成長プランの作成なのですが、これに非常に時間をかけます。半年に1回作成し、その後は半年ごとに振り返り、ブラッシュアップと続いていきます。成長プランでは、通常の仕事内容とは別の、委員会の運営といった通常の仕事とは別の能力を必要とする係を割り当てられ、それの達成に向けて動きます。通常の仕事とは異なる経験をすることになり、これが個々の成長に繋げられれば相当成長できると思います。ただし、いきなり成功することは難しく、何年も繰り返していくうちに少しづつ成長する、というペースが通常かと思います。
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