その他の回答（6件）

• 外資には、たまーにそういう採用の方法をする時がある という感じですかね。 働いていて、ものすごく 使える人材だと思った時、その時の上司等が人事へ推薦し、本人も希望すれば、選考プロセスに進む という形です。 ある意味、上司に恵まれなければ、チャンスは無いし、普通の働きでは、推薦はされません。つまり、とびぬけている何かスキル等があればと言う事なのです。 外資は、基本学歴は関係ありません。単に仕事ぶりで判断されます。

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  回答日2018/03/20

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  moc********さん

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• 嬉しくて浮かれたいのはわかりますが、 派遣さんが少ないとの回答があることから、 必要な情報が集まったら速攻質問を消すことをお勧めします。 余談ですが、中途採用で正社員になった知人がいますが、上司と反りが合わないとぼやいてました。

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  回答日2018/03/19

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  u_m********さん

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• ＞派遣会社から、数年続けたら正社員登用も当社は積極的に勧めてるからね！と言われました。・・・ 水を差すようですが、この文面通りを派遣会社の方が言われたなら、派遣先（jnj）ではなく派遣元が正社員登用するよ～って意味ではないでしょうか。 ご存知かもしれませんが、現行の派遣法では同一の派遣先へ同一の派遣労働者が勤務できる期限が３年です。ただし、その派遣労働者が派遣元に無期雇用されていれば３年の上限は撤廃されます。 そのため、大手の事務系派遣会社は積極的に派遣社員を正社員登用して派遣しています。いわゆる特定派遣です。 それと、外資系大手は派遣会社を昔から大勢利用されていますが、社員登用のハードルはかなり高いと思います。そういう点では日本企業と比べられないくらいシビアな会社が多いです。 もう一度、派遣会社の方に確認した方が良いのでは？

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  回答日2018/03/19

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  サラシ モノコさん

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• 派遣会社から正社員登用を勧めてると言われたのですか？ 派遣先(JJ)から言われたのですか？ 上記の話は横に置くとして、派遣社員であっても、稀に掘り出し物の優秀な人はいます。 そういう人なら面接だけで中途の採用するより実力も分かっているので会社としても利益です。たとえ派遣会社に引き抜き料を払っても。 ですので、実力次第では可能性もあります。 逆に最初の更新で切られる場合もあります。 一般論の話で喜びすぎです。 仕事ぶりが認められて正社員になったなら、周りも納得するので妬まれたりはないでしょう。 あなたへの忠告としては、すでに正社員になれるかのように舞い上がってますが、派遣から正社員狙ってる態度が見えることが周りの社員からは一番嫌われます。 まずは派遣は派遣として立場をわきまえて大人しくしておくことです。

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  回答日2018/03/19

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  b63********さん

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• 一般的と言う言葉は各社の考えがありますから、考えるべきでは無いです。 同社は ・女性が働きやすい環境である ・派遣などの人も積極的に社員登用している と言う２点は間違いは無いです。 そう言う意味では、頑張ってみては如何ですか。 駅から少し遠いのが面倒ですが、通う価値はあるのでは。

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  回答日2018/03/19

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  tab********さん

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• 派遣先に提案するだけであって、正社員になれる可能性は殆ど無いです。 飲食の正社員で事務経験が無いのに、顔合わせで良く突破できましたね。 それが凄いです。 派遣の契約期間は１～３か月しか無く次回の更新の確証は有りません。 他の派遣が居れば、追い落としに掛かり虐める人もいます。 貴方の場合は、スキル不足で次回の更新が有るかどうかわかりません。 夢を見るのは勝手ですが、現実を見る事です。

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  回答日2018/03/19

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  tad********さん

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