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かなり加点評価されるには、会社への貢献、相当なプラスのインパクトがある結果を残した場合であって、チャレンジングな目標を少し上回って達成したくらいでは金額としては渋く、大きな金額に繋がらないのが残念です。 特にマーケットレンジという考え方があり、世間相場より既に多くもらっている方は昇給が渋くなりがちです。 ですのでそれなりにもらっている方は相当な成果を出し続けないと大きく昇給することは難しくなります。 だから外資系企業の社員は離職率が高く、いくつかの会社を渡り歩く事で昇給のステップアップが望めるのだと思います。
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かなり加点評価されるには、会社への貢献、相当なプラスのインパクトがある結果を残した場合であって、チャレンジングな目標を少し上回って達成したくらいでは金額としては渋く、大きな金額に繋がらないのが残念です。 特にマーケットレンジという考え方があり、世間相場より既に多くもらっている方は昇給が渋くなりがちです。 ですのでそれなりにもらっている方は相当な成果を出し続けないと大きく昇給することは難しくなります。 だから外資系企業の社員は離職率が高く、いくつかの会社を渡り歩く事で昇給のステップアップが望めるのだと思います。
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人の命と健康を守るため、新薬をいかに早く開発して医療現場に届けられるかというモチベーションの高いゴールを掲げ、日夜頑張っています。困っている患者さんのため、と思うと、多少の苦労は乗り越えられるし、充実感、達成感を日々感じられます。 多くの部署に分かれて分業しているため、一部署、一担当者の遅れが全体の遅れにつながる場合もあるため、緊張感を持って仕事にあたることができ、さまざまな業務との連携、一体感を感じやすいと思います。
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完全に成果主義になっています。 自分でやりたいこと、会社を変えたいなど、熱い気持ちで臨み、成果を出していけば、加点評価されると思います。近年では、いかに会社にプラスのインパクトを与えるかが大きな評価のポイントになります。 年始に自分の仕事の目標を立て、それぞれチャレンジングなゴールを設定します。プラスのゴール達成であれば加点評価になりますが、ゴール達成が十分でなくてもプロセスも評価されることになります。 例えば、ボリュームや期間短縮などの目に見えた成果がなかった場合でも、実際には業務フローのシンプル化、効率化、コスト削減などがあった場合などはその成果が認められ加点評価していただけます。 それも自分がいかにアピールするかにもよりますので、自己表現の上手い方、成果を盛れる方はプラス評価されやすいと思います。
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医薬品製造、供給を担う仕事であることから、厚生労働省との連携も重要であり、法令遵守や高い品質維持が重要となります。そのため、ルールに則った業務遂行が求められ、その結果型にはまった業務を繰り返すことも多い。 高い品質を維持するために、ここまでしなくてはならないの?と思うほど余分と思える手間を掛ける仕事になる。
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コロナ禍で、一時期はどうしても会社に出ないとできない仕事以外は100%在宅勤務となりました。 その後、週1回、週2回の出社推奨と移行してきました。その上で、心配があるようなら自分の判断で出社を控えて在宅勤務しても良いとの柔軟な対応になっています。 先行している海外拠点の運用からすると、コロナが落ち着いたら、週2回の出社が推奨されるという運用が標準化されると見込まれます。 また、在宅ワークの環境整備ために半年に1回、5万円が支給されています。
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ネットワークの帯域が狭いのか、自宅側のネットワーク速度を上げても、あまり快適とは言えない通信速度のように思います。 PCの入れ替えがあり、少し改善しましたが、インフラにもう少し予算を回しても良いのではと思います。 在宅ワーク中心になったため、通勤手当がなくなりました。その代わり登録している通勤経路の実費を、出社するごとに給与に追加されます。
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福利厚生が良く、保険制度、家賃補助、車を休日使えるなど、何も問題がない状況である。ただ、家賃補助が切れた時の会社の対応が気になる。また、福利厚生等に関して自分で調べるしかなく、会社に問い合わせが出来ず数ヶ月経ってからそのような制度があるのかと気づくこともある。また、使える制度を知らず生活して後から請求した場合、遡っての対応をしてもらえないケースもあり、不満はあるのが現状です。
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給料に関して前年度と比べ、昇給率がゼロパーセントであった。会社の説明であると、一部高い評価の社員に優遇されると言われており、その流れで賞金がなかった。目標に関しては問題なく、100以上は達成していたが、社会人になり、賞金がない悲しさは本当に耐えかねない感情であった。
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リモートワークを推奨しているので、ライフワークに合わせ仕事ができるシステ...
新製品の上市が多くあり、新たなチャレンジができる風土がある。また、成果をきちんと出していれば…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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COVIDの環境下以降は、各地方の中心に置いていたオフィスを撤廃し、テレ...
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