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別業種からの転職組も多く、その人たちとの教育を通してこれまでにない発想にたどり着くことも多い。 ラインスタッフとしての経験が生産機器の設計開発に生かせられ、より使い勝手の良いものを作り出すことができた。
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2020年4月以降、テレワークの導入に向けた準備を行い、7月頃から実施され始めた。 工場など現場は職場依存のためテレワークは不可。 技術職は所属によるが、週1回あるかないか。 事務職はテレワークを推進しており、週1回以上を実施している。
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経営者側としては、効率や生産性が低下するなどの理由で、テレワークの実施に否定的な見解が多いのが残念。 クラスターが発生した際の工場停止や出社自粛などへのリスク対策の側面にはどう対処するのか不可解。
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給料は地域性からか、そんなに高くはありません。子持ち世帯では新築の家を持つことはかなり困難を極めます。 ボーナスの支給月数は地域一番ですが、幹の給料がそんなに高くないことも有り、金額としては普通です。
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1人あたりの業務の負荷が、かなり大きいと感じます。若手であるほど負荷は大きくなるため若手の離職率が高いです。また良い点であると同時に新入社員や中途社員へのOJTが不足しています。
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上司と考えが合わないと、上司の考えを押しつけられる節があり、そこは若干不満があります。また自分の所だけが忙しくても、なかなか応援には来てもらえないところがあります。
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面接が生産現場のすぐ近くで行われ、面接官が急なトラブル対応で相談に入ることもあり、その間待たされるプレッシャーが辛い人もいると思います。
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女性も多く事務だけではなく生産現場や設計など様々な分野の第一線で活躍しています。 和気あいあいとした雰囲気で皆さん楽しく働いています。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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