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テレワークの方が効率的でしたが、上層部世代が古い考えを持っており、 ・会社に行かないと働いた気がしない ・みんなの顔を見ないと仕事した気がしない などなど、訳の分からない理由で無くなりました。 若い世代の意見で一旦は新しいことを始めますが、結局上の世代が馴染めず辞めることが多々あり、成長性は無いなと思いました。
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福利厚生は特筆するものは特にないようにおもう。 持ち株制度があるがそもそも株価が低く福利厚生になっているのかは疑問。 業界を美容と捉えるかIT業界と捉えるかによるがIT業界としてはかなり低い方ではないかとおもう。賞与の基本支給が2.5ヶ月分しかなくそれによって年収がなかなか上がらない。
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昇給に関しては、評価制度が確立されていないため、年齢給が毎年少し上がるくらいです。 営業部門は、売上に応じて評価されるので、たくさん売れば出世して昇給も可能だが、サービス部門には明確な評価制度が無いので、どれだけ頑張ろうが出世は見込めない。結果給料も上がりません。 昇進できるのは、拠点内でポストが空いたときに、形式的に昇進します。 そのため、私の上司もダラダラ仕事をして効率の悪いことばかりしてました。 出世欲がある人や、頑張りを給料に反映してほしいと考える人には向いていないです。
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部署を問わず、勤続年数が長い人が多いので社内制度の変革には消極的である。上場のタイミングで仕方なく実施を始めた制度も多いし、福利厚生は昔の方が良かったとも聞く。
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