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上層部は社員を働かせてやっていると思ってますので、パワハラは普通にあります。暴力はさすがにありませんが、みんなの前で怒鳴られる事は普通にあります。当然有給休暇を申請すると、必ず理由を聞かれ、内容によっては却下されます。 以前、帯状疱疹になり、1週間家で安静にするように言われた社員さんが、熱がないなら出勤しろと言われてました。 インフラなどに必要な素晴らしい製品を作っている会社ですが、上層部の頭の中が昭和ですので、おすすめ出来る会社ではありません。
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課長以下の社員は基本的に良い人が多いです。何でも気さくにはなせますし、仕事の悩みなんかも相談できます。 また新社屋での勤務ですので、綺麗な自社ビルで働けます。 また社会に必要なインフラ関係の製品を多く生産しており、自社の製品に触れる事も多く、楽しさを感じる事も出来ます。
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有給休暇は確実に希望通り取得できる。 また、誕生日休暇が、与えられる。 毎週水曜日は定時退社日となり 実行率も100%。当日残業や仕事が発生した場合は、振り替えなからばならない。
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大企業では成立しないニッチな市場に商機を得て、存在意義はある。 社員同士は会社に対する不満によって共通認識があり、話せる人は多い。ただし、密告をするスパイ社員もいる。見極めができれば信頼関係を築ける。
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典型的なワンマン。社員によって絞り出した利益は、社長と配偶者と息子とその家と車に姿を変える。社員は皆疲弊している。 経営戦略は無い。顧客に応じたカスタマイズの割には安価が売りで唯一の戦略だが、数量が少ないためコストダウン力には自ずと限界あり、価格競争力は強くはない。ほとんどの会議の主眼はコストダウンで、新しい技術を生み出したり利益に変える力は弱い。 よって、優秀で見る目がある社員ほど早々に見切りをつけて辞めている。管理職は全てイエスマンで、マネジメント力と改善力はない。人望もなく、誰も管理職にはなりたがらない。若い者が希望を持てないのは当然といえる。
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昇給は必ず年一回ある。 賞与は年3回もある。(5月、6月、12月)交通費も満額支給される。 共済会制度があり社員の交流会が年に数回行われる。
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短所より長所が評価をしていただける。加点式で評価のフィードバックも非常に意欲につながる内容でいただけ、従業員全員の士気が高い。 厳しい内容の評価であっても納得でき、次につながる査定をもらえる。
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社内従業員間の話は全て上司に筒抜けになっており、迂闊な事は口にできない。さらに上司が全く各個人のプライベート情報を把握していないと、不安になり聞き耳を立てたり探りがら入れられる。 決していい気がするものではないが、耳に入ったことを悪く利用される事はない。
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