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気さくに話しかけていただき面接がしやすかったです。企業研究をしっかりしたところが評価されたと思います。あとは笑顔を大切に明るく面接することも大切だと思いました。 和ませるような事も言っていただきとても良かったです。プロパンガスを扱う会社、そしてその中でも貴社を選ぶ理由を明確に答えるといいです。あとは強みと弱みなどの自己分析や逆質問、など聞かれます。内定後もギャップを埋めるための個人面談もさせて頂き大変良かったです。フランクに行われりので いいです
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人間関係はプライベートの付き合いも多く、交流が非常に多い会社。ゴルフ、飲み、麻雀など休みの日に誘われる事も多々あるため、先発・上司との接点も多いため、参加することで自分の働きやすい環境作りがしやすい部分がある。先輩・上司に可愛がってもらえると仕事でも助けてもらえることが多い。
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その反面、休みの日にまで会社の人間と付き合いをしたくないという人には適さない会社とも言える。間違いなく、よその会社と比べると飲み会が非常に多いので交際費もまぁまぁ必要。特に家庭を持った場合、その付き合いに理解が得られる相手でないと、極端に付き合いが悪くなってしまい、結婚して付き合いが悪くなったなど変なレッテルを貼られることも多々ある。また、可愛がってもらえている分、パシリ的な仕事を任せられる事もあるので、付かず離れずの関係を保てる人間が1番徳だと思う。
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給料は毎年上がる。ポイントが最大3ポイント、少なくても1ポイントはもらえるので、プラスになったポイント分昇給。(昇級試験を受けて昇級した翌年は0ポイント)。毎年の昇給額は微々たるものだが、昇級した場合の給料及びボーナスの上がり具合は多少だが魅力はある。若い時の基本給を周りの人間と比べた時でも多い方だと感じた。また、女性の給料もまぁまぁ高い方だと聞く。
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営業成績が良すぎてもなかなか担当を外せないという理由から同じ仕事を長く対応しないといけなくなります。そのため、仕事は楽ですが惰性が出てくるのでやりがいは徐々に無くなります。また、件数を多く獲得する人間は当然仕事量も増えてくるので作らなければいけない資料、書類も多く、残業時間が増えてきます。それでも休みを取れだの、残業時間を減らせだの口すっぱく言われ、良い気持ちはしません。どんだけ成績を上げても給料に反映されるわけではないので、それなら業務量の少ない部署にいた方が得だと正直思っちゃいます。それが1番の退職理由でした。
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仕事量を多くこなさないといけない人には不向きな会社だと思います。歩合制ではないので、仕事を進んでやらない人、仕事が出来ない人との給料の差がないのでそれならやらないほうがマシという考えが出てしまいます。また、東邦ガスグループとなるので、東邦ガスからの出向社員も多く、その中の仕事出来ない人と比べると給与体系が1.5〜2倍ほど違ってくるので正直やってられなくなります。逆に事故など問題を起こした時のマイナスが大きいので何か起こした時は転職をする人が非常に多いです。このような体制だからそう思うのも仕方ないと思いますが。
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毎年の考課会議でポイントがもらえると基本給はほんの少しですが上がります。成績が良く、評価が良い人は多めにポイントを貰えますが昇給額に大きな差はありません。歩合制の会社ではないので安定という意味では良い企業だと思います。交通手当、宿直手当、休日手当、残業手当もしっかりと出るのでその点は良い部分だと思う。
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歩合制の会社ではないので仕事をするだけ損だと思えてくる時がある。営業、サービスマン、保安担当、経理担当と様々な部署があるが、明らかに仕事量が均等ではない。自分は営業職だが、お客さんからの電話は休みだろうが鳴るのでプライベートが保てない。また、サービスマンは会社支給の作業着を普段着てるが、営業マンはスーツで動くのがメインなので、そういった部分でもお金がかかるが、給料に変わりがないのは不満に感じる。
人の命に関わる機器を組み立てるので、とても慎重でなければなりません。なので目や神経をよく使う…続きを見る
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このご時世取組まない起業は遅れていると思う中、少しずつ取り入れているので...
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