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営業は目標金額を達成できなければ評価は低いが、 製造部門、管理部門は失敗しても責められないので 評価は下がらない。 だから管理部門は頑張らなくても上がっていける。 配属された時点で将来が決まる。 オーナー企業なので鶴の一声で評価が決まる。
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昇給は、人によって変わるのは判りますか、ある年齢に達すると、まったく昇給がありません、差別的にも受け取れる部分があります。 部署によって、キツイ部署と楽な部署とあり、その差額(手当)をしてほしいかな。
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このご時世、年収が少ない世帯がおおくなっているのに、副業禁止ってのは納得できないし、それを認めている企業もちらほら耳にすることがあります。 この会社も、認めるべきだと思います。
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給料が上がらないのに、副業を認めないので生活が苦しくなる。 従業員を守っているようなことをいって副業させないようにしているように思う。
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末端の社員も上司を、選べる制度が有れば大変喜ばしいことですが、組合も無い中小企業なので、我慢して働いていくしかないですね。
投稿日:
業績が悪く給料が上がるどころか、給料賞与とも毎年カット幅が大きくなる。 リストラもしたことにより、いい人材は出ていき、使えない社員が残った
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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