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社内設備はとにかく全て古く、老朽化していて良い環境とは言えない。建て替えやリフォームは資金面が苦しいのか、ほとんど改善されることはない。経営陣と現場との間に大きな溝がある。
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幹部候補は定期的に合宿での研修がある。経営陣が理想とする管理者像に対する指導・教育は非常に多い。経営的な視点での会社運営の知識は豊富になった。
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兎に角離職率が高い。3年いればベテランだが、基本的に残れるのはオーナー信者か色々割りきって働くことの出来る人か、同僚を平気で蹴落とせる人か、性格の悪い人だけ。 職場の雰囲気は常に最悪。年に一度の会社の総会の後は、総会の日会社を閉めているので見積もりや納期確認や発注書がファックスの出力トレイに山積み。 なのにさらに正社員だけその日一日今季の方向性などの会議が夕方まで有るため、非正規だけでたまったファックスを整理し、電話対応もしなければいけないのだが、電話対応も在庫確認や納期調整から機械の使い方、不具合が出た時の対応、故障によるクレームなど多岐にわたるし、使用方法や不具合が出た時の説明には時間がとられるので仕事がまともにできない。なので書類仕事は遅々として進まないが、正社員が帰ってきても「今日はあなた達が全部担当なんだから」と殆ど手伝わない。あの一日の悔しさを忘れられない。
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自分のやりたい仕事内容があり熱望すれば続けられる。社員同士の雰囲気はそこそこ良い。会社周りの環境も良く、車通勤も可能。
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良い点は何もありません。 まあ、会社で社員慰労の為焼き肉パーティーをやったり餅つき大会をやってましたが、仕事を抜けられず参加できない社員は結構いましたけどね。
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自分が望む専門的なキャリアに対する研修を希望しても、後回しにされる。日々余裕がないのでなかなか自己啓発できる機会がない。
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社長の気分次第で技術職から営業職に自分の意志とは関係なく、配置転換される事が多い。古臭い社風が抜けきらない。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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