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キャリア育成のシステムは全く無く、足りなくなったら中途採用を都度行っているので将来の展望は無い。 以前金銭問題を起こして退職した社員を数年後に再度採用するなど、通常では考えられないような人事をしていていきあたりばったりのイメージがかなり強い。
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以前は男性の入社率が圧倒的に高かったが、近年では女性の入社率の方が高い。 仙台市の「仙台女性リーダー・トレーニング・プログラム」に参画し、希望する女性社員は積極的に参加している。
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放送業が中心となります。生放送対応、台本や原稿を書いたり、番組に関する新聞や雑誌の対応、イベントや広報活動など主な対応となります。放送という緊張感のある仕事ではありますが、とても楽しく放送が出るとほっとしますしやりがいも感じられますよ。視聴率がアップするとみんなで喜びます。
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市場的にも業界的にも将来性がない。同僚とともに互いをリスペクトしあうことがないので、働きがいがない。同じことの繰り返ししかできない企業では自己の成長は望めない。無能な管理職に辟易した。離職率が20パーセント以上になり、さらにモチベーションが低下した
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昨年、局が新しい建物になり、かなりオシャレな建物です。壁がなく、開放的なつくりになっています。食堂はなくなりました。最上階のフロアとテラスでお弁当を食べる方が多いようです。1階は広いロビーになっていてイベントや公開収録などができます。カフェは誰でも利用できて番組グッズなどが購入できますよ。
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リモートワーク規定が設定され、リモート残業も可能らしいです。ただ、使って...
取りづらいです。ワークライフバランスは、年功序列ではあるものの若い年齢でしかできないこともあ…続きを見る
40代後半になって、前の職場を会社都合で辞めました。 面接の時に、しきりに担当した方が、前…続きを見る
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コロナ患者の発生によって、リモートワークが推奨されるようになりました。た...
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