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最近は女性社員も増えており、働きやすい職場になってきているのだと思う。もちろん、女性が働きやすい企業であることは、周囲から評価を得られるため、会社としても努力はしているがそのおかげで男性も働きやすい職場環境になってきていると思うので相乗効果が得られている。
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コロナ禍に瞬時に対応し、派遣にも関わらず1年間在宅勤務の環境で働くことができた。出社率を20%以下にするなど、社員のことを第一優先してくれていると実感できた。緊急事態宣言時もそうでない時も変わらず社員の安心安全を考えてくれている。
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建設コンサルティングとして国及び地方公共団体からの業務を受注し、安定的な経営を継続している。社風もオープンで暖かい雰囲気である。コンプライアンスの徹底や責任の所在を明確にすることに研修等で厳しく教育されるが、それが発注者への信用につながると自覚している。また、社員に必ず1台以上のパソコン及び携帯電話が貸与され、IT情報通信関係のインフラ整備には先進的で積極的である。
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建設コンサルタントということで様々な業種に触れることができるため、物事の価値感が多様化していくことができる。
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基本的にOJTが多いので受動的な性格だと成長が他人より遅れることが多い。自ら自学自習できないと経験年数ばかり重ねてなかなか成長できない。
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会社の方針により年度末での契約終了となったため退職することになった。非常に残念ではあるが、会社の方針なので仕方がない。コロナ禍での対応に恩返ししたい。
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地域の住民の役に立っていると実感できる内容。今後の日本に必要不可欠な業務と言える。仕事の指示が的確で非常にわかりやすい。
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残業時間は部門によって異なるが、サービス残業は基本的にない。自分のやった仕事量分もらえるためやるきにつながる。
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コロナ感染症の蔓延防止を契機に、時差出勤やテレワーク勤務が導入され、その...
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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