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先輩社員との座談会の時間を設けてくださり、4人ほどと話すことができた。質問をたくさんできる場が設けられていたのが良かった。様々な年数の先輩社員の方と話せたことがよかった。説明会を行ってくださった方の雰囲気が温かく、会社の雰囲気の良さが伝わってきた。
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人柄についての体験談をよく聞かれ、趣味の話で盛り上がった。また面接の後に人事担当者がフィードバックをしてくれたのでよかった。その機会に他に気になることなども解消することができた。面接の雰囲気は和やかで、こちらが緊張していた際に、一旦お茶を飲んで一呼吸をする時間をいただけたのでありがたかった。
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名札が用意され、自分自身の名前を周囲の就活生や先輩社員の方に明かさないといけないことに少し抵抗を覚えてしまった。また、座談会のスケジュールがあらかじめ提示されておらず、何人の社員の方と話せるかを先に教えておいていただきたかった。
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逆質問の際に明確な回答をいただくことができなかったこと。しかし後日メールで回答をいただけたのでよかった。一次面接が広い会場で面接官の声が聴き取りにくい部分もあった。
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私が働いていた時に、一番不思議に思っていたのが、人事や評価制度です。 なのでこれから入社希望する方は要注意というか、これらの制度は期待しない方が良いです。 まず、人事ですが、私がいた頃の話ですが、ローテーションという制度があり、3年目、10年目などで必ず別の部署に異動になります。 その部署にとって重要な方や、まったくやっていることが違う部署に異動させられることもあるので、社員への負担が大きすぎました。これが原因で精神的に病んで休職した方も多いですが、会社としては色んなことを経験してもらいたいというどうでもいい意味不明な理由で続けていました。 それと評価制度ですが、実力で評価はされません。 発言が攻撃的な人、上司にぺこぺこする人、資格を多く持っている人が上にいきます。 ほかの会社と同じだと言えばそうですが、ただ単にシステムやネットワークに強いとかプログラムができるとかすごい技術をもっていても上にはいけません。
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タイムカード等がなかっため、残業手当をつけるハードルが高く、申請しない従業員が多い印象でした。若い従業員も、年配の従業員が残業手当をつけていないのを知っているので申請し辛く、終電まで会社にいても残業手当は0ということが頻繁にありました。精神的な問題で会社に来なくなり、退職される方が毎年必ずいたのが印象に残っています。
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本社雇用と出向社員とでは待遇や特典に差があるので、職場では打ち解けにくいかもしれません。あと、交代制勤務の部署では残業は基本的に発生しないものとみなされ、残業をせざるを得ない事があっても、残業手当がもらいにくいという事があったようです。
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反対に男性社員は結婚すると忙しい部署に飛ばされる、と言うウワサ話がありました。結婚したばかりなら辞めることはできないだろう、という理由からです。実際に何人かが異動した事例を見るとウワサだけでなく実際に影響していたように感じました。
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