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以前に比べて年休制度もあり、非常に休みやすくなりました。昨年は週休2日と祝日プラス10日以上休みを取ることが出来ました。仕事も以前よりも分担されて仕事量もだいぶん抑えられて、給料手当も見える化されて、非常に満足です。各個人毎年無理の無い目標を立てて達成すればボーナスも加算されてます。
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以前に比べて年休制度もあり、非常に休みやすくなりました。昨年は週休2日と祝日プラス10日以上休みを取ることが出来ました。仕事も以前よりも分担されて仕事量もだいぶん抑えられて、給料手当も見える化されて、非常に満足です。各個人毎年無理の無い目標を立てて達成すればボーナスも加算されてます。
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男女の差がなく、頑張れば頑張ったぶんだけ評価されるようになっています。お偉いさんでもきちんと頑張りを認めて褒めてくれる方もいらっしゃるので、また頑張ろうって言う気持ちになります。きちんと評価シートを作成しており、毎年そのシートをもとに評価もしてくれ、その評価が賞与 に反映される方式になっているので、ひとりひとりの頑張りを見てくれています。人事制度も最近新たに大きく変化して、いままでは年功序列で、男女差があったものがなくなりました。きちんと評価されるぶん、キャリアアップを目指して頑張ろうというモチベーションにもつながります。
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面接では、やりたい職業や職種をきかれました。施工管理職が多そうな感じでした。早期面接の一次選考ではオンラインで面接をしました。オンラインでの面接は2体二人の複数での面接だったかと思われます。しかし、簡単ではありませんでした。何を聞かれたかと言うと大学で何を学んでいるのかです。複数人での面接なのですが、面接は1人ずつ行われました。私は後半だったので相手が終わるのを待っていました。難しかったです。
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今のオフィスは働き易いところがありますが、以前のオフィスは同じフロアの上司が問題でした。 ある上司は他部署ですが、仕事以外の付き合いを強要して来ます(強制とは本人は出しませんが)付き合わないと、機嫌を悪くして口も聞いてくれなくなります。 またある上司は部下に威圧感を与える空気感で接して来ますので、特にミーティングや会議の時には自分の意見を言い出しにくくさせて来ます。 本人にはそのつもりは無いのですが、他人の意見には否定的な物言いが多く、最近ではコンプライアンス重視を会社が打ち出している事もあり、その様な言動は少なくなりましたが、自分の意見を言う事にはかなり努力と根気がいる様に感じます。
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少しずつ会社の空気を変えようと社長は考えてくれていますので、将来的には良くなって行くのではと思います。 新しい事にチャレンジ出来る環境が少しずつ形作られていっているので、これからを夢見て仕事を続けて行ければと思います。
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会社として、人事評価制度を確立中で、今後キャリアバランスが良い会社になるのではないかと思われる。 一部、古い社員には不満もあるものの、会社として業態転換を行いつつ、新人事制度を根付かせていっている。
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頑張りを認めてくれますが、その頑張りに見合った評価をしてくれていないと感じることがたまにあります。(賞与) ですが、基本的には給与水準も高く、人事制度もしっかりしています。
会社が大きすぎて、トップダウンの指示が多く自由裁量がないこと。 オンサイト業務はリモートで…続きを見る
「準なでしこ」企業に選出されていたり、ワーキンググループとして 女性活躍のための活動をして…続きを見る
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