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業務時間内では終わらない事務仕事があります。平均は月10時間未満ですが、業務中にやっていると現場からの目が気になりました。現場も回さなきゃいけないと思い、事務仕事は後回しにしていました。落ち着いて事務仕事が出来るよう配慮はしていました。
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業界の方の紹介で入社しようと思い、面接を受けました。面接の方がとても人柄がよく、自分のやっていた仕事を生かせるんじゃないかと言っていただきました。シフト制で夜勤もあり丁寧に教えてもらいました。
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送迎、入浴、食事介助、おむつ交換トイレ誘導、訪問、就寝介助、服薬介助、料理、介護業務全般、なんでもやります。利用者様との関わりは多方面からできます。今までやったことがなかった在宅での様子を見たり、支援等も経験することができます。色々なサービスで柔軟に対応することができます。
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面接のときに聞いた内容と実際の内容はほぼ一緒でしたが、仕事量がとても多く感じました。シフト制で、その勤務帯の動きを覚えるのがとても大変でした。なんとなく職場の空気もあり、空気を読みながら業務をしていました。
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大きな企業で、分野や事業所もたくさんあるため、どこに配属されるか、どこを希望するかで雰囲気は異なると思います。多くの都道府県を跨いでおり、海外にも事業所があるため、異動の願いを出すことも可能かと思います。 職員同士の雰囲気は悪くないです。
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利用者様のために、とうたっているのにもかかわらず結局家族や、職員(管理者)の意向が優先されていることが多々あります。現場の状況を一番把握しているのが現場の職員でも、その声が反映されないことだらけで、やりがいを感じません。介護の職員は辞めていく人が多く、働いている職員へ皺寄せがいき、いつ事故が起こってもおかしくない人員配置です。 看護師がいない事業所では、処置や、通院介助も介護職が全て行います。
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パートの時給は、一年働いて5円しか上がりません。最低賃金ギリギリです。 会社の規定で8万8千円を超えると社会保険に加入しなければいけないと言われ、パートで扶養内で働きたくても、月々の処遇改善手当などで8万8千円を超えてしまいます。 月の日数との兼ね合いで、パートからアルバイトに下がるか、扶養を抜けるかどちらかにしてくれと言われ、パートで扶養内で働くのが難しいです。ちなみに自分は、扶養を抜けましたが、社会保険が引かれるため、結局手取りは扶養内で働いていた時より減っています。
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みんなで集まっての研修会は今のところできないですが、リモート研修によって...
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