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退職理由は業務量と給与が見合ってないため。キャパオーバーだと上司伝えても何も変わらず給与も変わらない。本社だけは他よりも高くするべきだと思った。上司が何もわかっていないから相談するにもできない。 人手不足は仕方ないがそれでも何かできることをしてほしかったなと思う。
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正社員は60歳まで夜勤勤務あり、以降は一応70歳までは雇用されるが、夜勤勤務ありの場合は65までは正社員、なければパート。66以降は夜勤勤務ありでもパートに変更。でも70歳まで雇用されるので、助かっておられる方も実際おられる。自分も何もなければ最後までこの企業にいると思う。
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1ヶ月に、休憩を取れるのが、2〜3日しかなく、利用者さんの急変等、失禁等、記録等で、残業を言うと、嫌な顔をされて、暗黙の了解の形で、1〜2時間サービス残業させられて、疲れも取れず、38度の熱が出ても、交代出来るスタッフがいないので、出勤させられた事により、体壊れて、診断書提出するも、辞めれず、3ヶ月働かされました。
投稿日:
毎年決まったように3千円昇給されるのはいいが、仕事してもしなくても3千円あがるのでもう少し厳しく査定し昇給額も差別化したほうがモチベーションは上がりやすい人もいると思う。長年勤めてる人は底辺の基本給からスタートしたが、最近入社すれば高い基本給が約束されており、長年勤めて昇給してきた基本給とほとんど変わらない状態になっているのは長年働く職員のモチベーションをすごく下げてしまっている。月に休み希望を2回聞いてもらえるが、他の職員とかぶったりすると立場の弱い職員が身を引くことになる。早出手当や、日曜日手当などもっと手当を充実してほしいとこはたくさんある。
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ワークライフバランスは取れていないと思う。 休暇を取っていても月1回の全体会議には出席しなければならない。 全体会議の時間分は給与を頂けるが、あんな狭い場所で会議をしていたらそのうちクラスターになるのではないかと思っていた。 (入職の少し前にクラスターになっていたらしい)
投稿日:
元々災厄な職場から心機一転で新たにオープン施設に就職したから、自分は前のところに比べたら全然いいと思える自分がいる。他の職員さんも新たに来られた人ばかりなので新鮮みがある。あと自分より年上の方々が9割なので甘え上手で接しようと思えた。
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