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このコロナ禍でどうしても 休まざるを得ない状況になることが 誰でもあるにも関わらず、 休暇制度が整っておらず勤務時間が 足りないという理由で減給になることがある。 濃厚接触者、感染している恐れがある、 となると会社としては休んでください と指示があるのに、欠勤扱い。 コロナとなると1日ではなく何日も 休まないといけないのに欠勤となると お給料が大きく変わる。 この時代、そこに対応する制度を 確保するべきだと思う。
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子どもと一対一でのかかわりを大切にしていて、子どもたちも安心して心落ち着けて過ごせている気がします。他の保育園とは違って、特定のひとりひとりの子どもと密に関わることができるよう設定されているため、愛着が湧き、それを子どももしっかりと感じ取り、大切にされていると思って園でも自分をしっかり出すことができていると思います。第二のお母さんという言葉を大事にしているが、第二のお母さんとしてこちらも関わることで荒れる子どもも少ないのではと思っている。ご利用されたことがあるお母さんからは、友人で預かりを探している人には初めての園生活はここ会社をおすすめしていると言っていただけるくらいには満足してもらえてると頑張る。
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正社員もだが、時短勤務の給与が低すぎる。また、新しく採用された人の方が給与が高く、長く働いている人の給与は改められず低いままなのは納得がいかない。系列他園からの応援がなければ人手不足でまわらないし、どこも人手不足なのでそこを解消させたいならまずは全体の給与をあげた方がいいと思う。
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試用期間3ヶ月となっているが 3ヶ月経っても本社(社長)の都合で 社長面談の日程が決まらず 試用期間がずっと続くという状況がよくある。 それ以外の試験は合格しているが 最終段階がそういった理由でクリアせず 正社員の給料にずっとなれずにいて お給料にも関わってくるので 4ヶ月目には何かしらの対応を取り きちんとお給料に反映するべきだと思う。 そうでないと契約書上に問題があると思う。
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産休、育休は入社から1年以上経過していれば問題なく申請できる。 育休明けも問題なく現場復帰できる。正社員であっても都合でパート等への切り替えも応じてくれる。 パートであっても資格をしっかり取得もしくは既に持っていれば、社内規定を満たせば正社員昇格もできる。
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入社して1年で、移動になり、小規模ではなく、普通の公立園のようなところで4年働くことになった。書類や行事に終われ、辞めたいことを伝えても説得されなかなか辞めることも出来なかったが、なんとか移動させてもらえることになり、現在は初めにいた園ではないけど、希望通り小規模園で、仕事が出来ている。
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研修の中に、毎年、社長と会社の保育に関して話をする研修があるが、結局社長ご機嫌お伺い研修になるのがたまらなく苦痛に感じる時がある。他にも社長も参加する研修は最終社長の機嫌を伺いながらすすめなくてはいけないのがつらい。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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