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考え方が古い会社です。時代の流れに対応できていません。 例を挙げるならば、多くの企業がコロナワクチン接種のために特別休暇を用意していますが、この会社にはありません。工場でクラスターが発生しては大問題ですが、1人1人が個人の有給休暇を消費して摂取しなければなりません。 もちろん、リモートワークはありませんでした。 また、台風や大雨で危険な中でも、製造スケジュールを変更することが難しいため、休みになることや早上がりになることはありません。遅刻をした時間分は給与が減額されるため、子どもが休校で家にいても、警報が鳴っていても、給与が減額されたくない場合は、命をかけて会社へ向かう必要があります。
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給与は上がりません。これは、薄利多売であること、製造業であること、従業員が多いこと等が原因として考えられます。家族を養うことは困難なため、多くの場合、共働きをする必要があります。給与を理由に転職する人もいます。 実家と勤務地との距離が近い場合、家賃補助は出ませんので、実家から通う必要があります。
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福利厚生は整っています。 年間休日はとても少ないですが、有給休暇は入社直後から半年分支給されます。 家賃補助は現在7割出ています。 場所はかなり限られますが、会員制ホテルの宿泊が可能です。 育児休暇は1年間取得できます。育児休暇は男性でも取得可能です。
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日勤だと早出と残業は強制でした(部署次第) 体調を崩しやすい作業環境の部署でした。薬などを使うため匂いなどもキツく、部屋の気温が30度を超えるのは当たり前でした。 また、入社して翌月に製造体制が変わり月の残業時間が50時間を超えていました。先輩によっては100時間近くいってました。 また、自分の教育係の先輩が辞めてからはほぼほ経験の作業と同時に他の部署から来た応援の人の指揮もやっていたので辛かったです。
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自分の部署は比較的若い人が多かったので相談とかはしやすかったです。また、上司も現場の人のことを分かっていたのですごくやりやすかったです。 入社直後に5日の有給を貰え、ちょっとした事でも休みを貰えた。
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正社員雇用をしていただければ女性職員にもボーナスは出ますし、月のお給料も他の企業よりは多くいただけます。休みはシフト制になりますので前もって休みの申請をしておけば有給もすぐにとることができ、用事があっても困ることはなく、また、用事で早退や遅刻の場合も連絡しておけば業務に支障をきたすことなく安心して自分の時間が取れます。
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主に医薬品を製造する工場です。丁寧に教育していただけて分からないことはその場ですぐ聞けます。教えてくださる教育者の方も優しく、とても仕事はしやすい環境にあります。社長方針で集まって現在の会社の状況やこれからの会社の方針などさまざまなことをお話していただけるので仕事を取り組む姿勢でのやりがいを感じることができます。
投稿日:
主に女性職員が多いです。キャリアウーマンのような仕事が素早く正確な先輩方が多く、あの先輩のように自分もなりたい!という目標の先輩をみんな心に秘めて日々医薬品の製造に尽力しています。
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