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若い人が多いため、年配の仕事量が少なく感じますね!若手がその分仕事をこなしている年功序列の会社にもどりつつあります。若手の意見を聞くことなく上で決まったことがそのまま降りてきて作業を行っていることも多くありません。また、最近ではコロナの影響もありなかなか利益がとれず一人辺りの仕事量がふえています。営業、管理、物流というよりすべてのことができないと今後仕事として成り立たないように感じています。
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業務としては、医薬品卸なので薬局や病院に薬を届けるのが主なお仕事になります。突撃で営業わかけることはなく、地盤がしっかりしている会社なのでルート営業になります。地場という強みもありお得意先様もかなり信頼して接していただいております。コミニケーション力はとてもつきます。
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コロナ禍のためなかなかおもったように仕事ができません。医療に携わるものとして責任をもち遠出にもいけません。不満というわけではないですが子供に対してなかなか遊んだりすることができない状態になっております。近年薬がないことも多く問い合わせ等にかなりの時間をかけられます。入荷日がわからないものもありはっきり言って業務の逼迫と言えます。人も減り、一人ひとりの仕事を分けないといけないのにそこまで手が回っていない様子。これは、どちらの企業も同じだと思いますが。
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新人の時はドクター、薬剤師に相手されず苦痛を抱くときがあります。相手がドクターなため対応が厳しいドクターもいらっしゃいます。 コロナ禍で面会も厳しくなり営業が厳しい状況です。 医薬品を扱うため、管理、配達等には神経をつかいます。 医薬品の温度管理や施錠、麻薬の販売には特に気を遣って業務を行います。
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退職を検討する上でどこもそうなのかボーナス、評価をすごく下げられているような気がしてなりません。今まで頑張ってきた方にそれなりの配慮は、必要だと思います。コロナかで不況なのはわかりますが人が増えない、きついだけの会社になりつつあります。
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ルート営業になるので完全歩合性ではありません。その点、仕事を頑張っても給料はあまり変わらないといっても過言ではありません。昇給も年功序列です。成果を残してない年配の方も昇給していきます。若手ではどんなに頑張っても昇給はありません。入社して3年経てば主任になります。 誰でもなれるので主任という役職の人が多くいます。主任に昇給しても給料はあまり変わりません。
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週休二日とうたっているが実は当番制になっており、待機当番や土日の当番もあります。待機当番は、時給制ではなく、当番手当てになっており、時間にしてもコンビニで働いた方が良いと考えてしまいます。そのくらいの手当てになっております。
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産休は、とれるが連続でとってる人を見ると回りのモチベーションがきになりますね。人数が少ない上にフォローしてほしいくらいなのにフォローしないといけないこの環境どうにかしてほしい。
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