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当時直属の上司が不在だったため、ある程度自由に業務を行えた。アイディアや考えがスムーズに実現した。 現在は変わってしまったようだが、当時有給制度の他、リフレッシュ休暇があったため、公休が少ない月はリフレッシュ休暇や有給を消化し、休みの取得がしやすかった。
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年1昇給ありとなっています。 2年目で上がったのは5、6千円だったと思います。 賞与は年3回あります(以前までは年2回でしたが、夏のボーナスが2回に分かれて3かいになりました。 貰える金額は同じ、むしろ税金多く引かれますので損ですが・・)
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自由な分、なまける人はとことんなまけ、しわ寄せが来やすかった。 外出が多い分、サボる人もいる。その分定時退社が難しく、残業が多くなっていた。 また、事務系職務の他エンジニアにおいても、他社と比べて圧倒的に給与形態が低く設定されている。家族のいる人は残業しないと養うたての収入を得られない状況だったが、残業を減らす動きがあり、転職を考える人が多かった。そして、勤続年数の少ない人が多い印象。 また、新卒入社が優遇されやすい環境であると感じた。中途入社のスタッフに対して、面と向かって「中途の経理さん」等呼称している人がいた。
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現在は産休育休取得者の実績もあるようだが、当時は聞いたことがなかった。妊娠を機に解雇された人もいたと聞いた。 業務に対して人数も少なかったため、産休、特に育休明けに子供を抱えては難しいように感じる。
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