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Aさんが育休休暇をとる前の話ですが、 こどもがお腹にいる期間で、体調が急に変化することもあったりと 突然お休みをとることが増えてきた頃、 上司が、影で「どうせ、ズル休みでしょ」と言ってるのを聞きました。 たしかに体調のことは診断書や何か証拠がある訳では無いので分かりません。 ただ、妊婦なのだから助け合わなければいけないと私は思っています。 さらに、陰口を言っていた上司は女性です。 そうゆうこともあり、Aさんはお休みを取りずらいと言っていました。 上司がこのような発言をしたのには訳があります。 人員不足です。1人休みをとっただけで仕事が回らなくなります。 常に人員を募集しているようですが、残業は当たり前で、かなり仕事内容は過酷なので、新人が入ってきても教育はできません。 そうゆうこともあり、新人はすぐに辞めてしまうのです。
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22歳から働き始め、23歳で結婚しました。 会社へ報告すると、お祝い金を頂きました。 さらに、新婚旅行に行くためのお休みをとる際に、特別休暇を頂きました。 その点はいいなと思いました。社員思いのいい会社だと思いました。
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ペーパーレスの今の時代とは逆で、昔ながらのやり方を貫き通しているのでスキルの向上には繋がらない。他社に転職した際には困りそう。キャリアアップを目指したい人には不向き。
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残業代だけでなく朝早く出社した場合も手当が出るので、仕事がなくても早く出社して手当をもらってる人もいた。基本給は低いので、月にどれだけ残業したかで大きく変わっていた。
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ボーナスはなぜか選ばれた社員が他の社員を査定して点数をつけていた。賞与のフィードバックもないので、なぜこの金額になったのか、今後アップするためにはどうしたらいいのかわからないまま。
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時期にもよるが忙しい日は忙しいので、実務をこなしている感じがしてやりがいを感じることができる点では働きがいがある。
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昇給はよくあり、若くして役職に就くことも可能。その分、問題があるとすぐに役職を外されたり降格することも多々あり。
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社員旅行と懇親会があるため、毎月給料より自動で引かれていたこと。泊まりでの社員旅行は毎年苦痛でした。
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