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一般の販売店に並ぶ商品の開発に携わるので、自分の開発商品が店頭で見られることはモチベーションにつながる。 入社2~3年で担当商品を持つことができ、若いうちからでも仕事を任せてもらえる。
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上司による采配が全てなので、上司に気に入られるかどうかで評価も仕事量も変わってくる。仕事量も0か100しかなく、上司の感情や気分次第な指導や公平性に欠ける指導、自分第一優先による仕事の進め方に納得できなかった。これは、1人の上司だけではなく社風である。
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教育制度が確立されておらず、誰も教えてくれないので自分で勉強したり、覚えていくしかない。また、大多数が担当するモノ以外の事については覚える気が無く、基本となる知識を知らずに勤めている為、情報量や知識に偏りができる。出る杭は打たれやすく、1度打たれると2度と認められず、昇格など影響が半端ない。情報量や知識の多さよりもどうやって気に入られるかで自分の所在が変わってくる。
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スケジュールがタイトなので、本人がしっかりしてないとあっという間にことが過ぎてしまいます。 新人研修は入社してすぐに各部署の説明のみなので、それ以外は自力です。通信はあるので本当にやる気次第です。
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出産に関しては制度が整っていて、制度の利用者も多く存在。 3名出産・制度を利用した経験を持つ女性管理職もいる。 知る限りでは女性経営者はまだいないが、今後は期待できそう。
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昇給の仕組みが不明瞭で説明もない。その為給与は入社して長年勤めていても、昇格しなければ入社時とほぼ変わることが無い。また、昇格制度も不明瞭で公平性に欠ける為人によって格差ができてくる。
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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