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経営者の世代交代により、更なるステップアップを期待したいところであるが、経験不足、自ら貪欲に取り組んでいく姿勢が今の所、見受けられない。特にしんがたころなの影響により自社の生産オリジナル製品開発は必須要件であり、生き残り戦略の中で早急に解決、手を打っていかねばならない課題である。先代が築き上げた財産を更に次の開発につなげていく姿勢が求められてくる。大きなテーマであろう。
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先代が築き上げた財産に胡座をかくようなことなく。自ら旗振りをしていくことが大事である。汗をかくことを惜しまず、時には社員の口を聞きながら、何が今、求められるものなのかを自分の頭で構築できることがだいじなぽいんとである。社員の顔色を見ているだけではなく、社長としての人格を形成していかなければならない。このことができて、初めて、社員から認められる人となって欲しいと思っている。
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パートさん含め、みんなにノートパソコンが支給されているので、職場でなくても職場と同じ環境で作業ができます。 グループウェアがあり、情報の共有ができ、コミュニケーションが取りやすい環境がある。 申請をすれば当日でも出社かリモートを選べるのでありがたいです。 在籍確認などの監視されることはなく、自分のペースで作業ができる。
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申請すらば、セミナーや展示会へのさんかはほぼ参加できる。 社会人ドクターの取得実績も複数ある。 やる気のある人は、うまく利用してキャリアアップしている。
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実績に対する評価があいまいで、同族会社がゆえに閉鎖的な部分が見え隠れしている。特に、身内に対する昇給は著しいものがあり、結果的に社員からモチベーション低下の減少につながってしまっている。
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年齢問わず、コミュニケーションがよく、根風通しが良い環境で働いていると思っている。特に、男女間の不公平性は全くと言って位なく、能力があれば、リーダー的存在が確約されている。
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社内での教育はそれほど充実していない。 OJTで先輩から教わることが多く、体系的ではない。積極的に動かないとただの作業者となってしまう。
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人により、職場に行かないと出来ない作業があり、テレワークを取得できる人とそうでない人が別れてしまう。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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