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本部の方針と実際の現場の意見は異なることもあり、支店長の考え方で気持ちよく仕事できる支店とそうでない支店の差が大きかったです。基本男尊の考え方があったので、子育てしながら働く事に理解してくれない人も多くいました。
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本部の方針と実際の現場の意見は異なることもあり、支店長の考え方で気持ちよく仕事できる支店とそうでない支店の差が大きかったです。基本男尊の考え方があったので、子育てしながら働く事に理解してくれない人も多くいました。
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男女平等をうたっているが、女性が活躍できるように見せようとしているが、もっと女性の立場を考えた職場にならないと、活躍するのは難しい。本部は女性を活躍させようと計画しているけど、支店では核家族の女性にとって仕事と家庭を両立させるのは無理。
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国の男女雇用機会均等法などの制度を積極的に取り入れようとしていました。産休・育休制度を利用している人の割合は多く、結婚や出産で退職する人は少なかったです。
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支店は支店長のものなので嫌な支店長に当たると最悪な環境になります。遊び好きな先輩がいると休みの日もいろいろなイベントを組まれる事がありました
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昔は営業成績に応じて報奨金が出ました。目標達成度によって支店ごとの成績も出るので年度末に熱くなる支店長もいました。
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地域柄が農業との兼業は認められていました。その他は10年前はダメでしたが、国の方針には従う会社なので、今はOKになっているかもしれません。
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支店は少ない人数で営業しているので家庭的な印象です。職員旅行がありコミュニケーションが取れれば楽しいです。
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地元の人しかいないので、アットホームな雰囲気。楽しく仕事できる。プライベートでも会ってしまう事が多く、嫌がっている人もいた。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
副業は可能であり制度としても存在しているものの、利用している職員はごく僅か。業種柄仕方のない…続きを見る
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