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金融業は全般的に厳しい業界。業容が伸びるとは到底思えない。規制により参入障壁あるものの、資金決済機能はおそらく他業界に持っていかれるだろう。スマホ決済、ネットバンキング、ネット証券など低コスト、低金利なサービスはいくらでもある。賢い顧客は地域金融機関を選ぶ理由がなく、高齢者や金融リテラシーが低い顧客しかターゲットがないようでは先行きは、かなり厳しいと感じる。預けるにしろ借りるにしろこの会社が良いと思わせるようなサービスが出せれば生き残れるのではないかと思う。
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とにかくしがらみが多いです。合併を繰り返しているため、旧の金庫どうしの派閥が激しく、仕事がやりにくいと感じるシチュエーションがよくあります。さらに、職員だけではなく顧客にもそのような考えがあり、経営陣に対して派閥の対立を煽るようなことを言ってくる人も少なくないようです。そのため、現場の人間には理解できないような理不尽な経営方針を強いられることも多々あります。そういった理不尽が気にならない人じゃないと辛い職場だと思います。
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色んな企業の社長や個人事業主と接する機会も多く2〜3年の内に店舗異動又は担当地区の入れ替えがある為多くの人と接する機会がある。多種多様な人と話せる事から様々な知識を得る事ができます。研修制度についても、入社1.2年目は月に何度も研修を行い時間をかけて研修をする事からじっくりと知識をつけていくことが出来ます。店舗内の雰囲気も良く気軽に接していける事は出来ていくと思います。給料は安定しています。
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研修制度について、研修は細かく分野毎に開催されるものの時期的な面では不十分と言えるだろう。基本的に開催時期が遅いと感じる研修が多く、特に2年目・3年目の職員はそう感じている人が多いと感じる。あとは、店舗によって上司のフォローの差が激しいと思う。これについては人間関係問題にも繋がってくる為、正直改善の余地はあると感じる
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有給は取りやすい環境だと思う。夏・冬休みにそれぞれ5日以上、かつ年次有給休暇の60%の取得をする必要がある。有給を計画的に取得することも管理能力とみなされる風潮があり、むしろ有給を取っていないと上司から詰められることもあるほど。
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地域貢献にやりがいを感じるなら、良い会社ではなかろうか。しかし自分が再度就職活動するなら、違う業界を検討すると思う。まじめにコツコツと勉強するタイプは向いていると思う。一応働き方改革とか有給取得など世間一般的な雇用環境は整っているが、賃金上昇は見込み辛い、ベアって言葉の意味を知らない職員は多いでしょう。
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営業職、事務職共に少なからず、お客様に頼られるところがあります。給料は高くはないので、そういったお客様からの期待に応えるという部分をモチベーションに頑張れる人には満足できるかもしれません。
信用金庫・組合業界の求人
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産休、育休を経て復帰する女性職員は多い。保育園に入園できない場合は子が2歳になるまで休むこともでき、非常に手厚いと思う。子供の熱などで休む際も皆お互い様といった感じで理解がある。
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