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給与は基本的に年功序列制のため、若いうちに成果を残したところで、すぐに昇給することはありません。そのため、モチベーションはあがりません。 賞与につきましては、年間で約2ヶ月程度であり、不満を持つ方がおおくいらっしゃいました。手当につきましては、残業申請を事前にあげなければつかないため、サービス的なことが多かったです。 福利厚生につきましては、基本的に有給は非常に取りにくい環境です。また、有給を取るにしても、理由等を聞かれます。
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たくさん仕事を抱え込み限界を迎えました。直属の上司は助けてくれない、ミスをしてもカバーしてくれない。それまでにも、本部職員が勝手に通帳の履歴を持参し面接をしにきたり、自宅を調べにきたりもしました。同じ職員が勝手に私の借入内容を見たりと、いろいろありました。プライバシーすら守られない職場だと思い、退職することとしました。
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営業職に就いていました。地域の方々のお宅や地域の企業を訪問し営業活動や集金など様々なことをしていました。お客様にありがとうと言っていただいた時や嬉しそうにしてくれてる時にやりがいを感じ、やってよかったなと思いました。
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建物がだいぶ経年劣化しているところが見受けられます。視点数も沢山あると思いますが早めに建物を建て直して方がいいと思いました。トイレなども古く、今どき和式のトイレしかないなんて考えられません。
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常に資格の取得があるため、土日も勉強せざるを得ません。 また、自己参加セミナー等の参加を半強制で参加しなくてはいけないため、そうしたもので休みをとられることが多々あります。
結果を残した分は必ず給与に反映される。 研修制度がしっかりしてて自分のやる気次第で勉強でき…続きを見る
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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