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準公務員のため給料は安定しています。よほど不出来でなければ、毎年昇給もあります。コロナ禍でボーナスがない病院もある中で、今年もボーナスはしっかり支給されました。また、始業前残業は当たり前ですが、15分は残業手当がつくので、そこはいいところかなと思います。
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教育の研修制度はきちんと設けられており、出勤時間内に研修を受けることができます。 1.2年目にはプリセプターがついて教育、精神的サポートをしてくださいました。 4年目には自分がプリセプターになります。そのための研修もきちんと設けられています。
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ホームページには年休が取りやすいと書いてありました。実際就職してスタッフから話を聞いてみると、年休はなかなか取れない、夏季休暇も消化できなかった、誕生日休暇もとれなかったなど、まったく話が違ったので、少し後悔しています。
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子どもの体調不良で有給を使わせて貰えたことはありましたが、それ以外では有給はほぼ使えなかったです。退職の際も有給使えず、買取もなく退職となりました。また産休明けで初めは病棟勤務でしたが、子どもが体調悪くても仕事が終わらず2.3時間残業と言うことが多くありました。他の子どものいる看護師さんは田舎ということもあり祖父母の力を借りてお迎え行ける方が多く、残業も当たり前のようにやってみえました。私は近くに頼れる人がいなかったのですが、残業をやらざる得ない雰囲気がありました。
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昔ながらの悪い風習が残っている感じがします。始業前残業は当たり前、勤務時間に自分の仕事が終わっていても、先輩が残っていると帰りづらい雰囲気など。働き方改革とは無縁な気がします。
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残業が当たり前で、自宅からも距離があったため家庭での時間はほとんど取ることができませんでした。 家事もできず、家族に負担をかけてしまっていたこと、人間関係が悪く心が傷ついたこと、仕事もハードで体もしんどかったこと、ストレスで体調を崩したことなど、言い出したらきりがありません。自分の幸せ、家族の幸せについて考え退職しました。
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子どもを出産後、育休を経て正規職員として職場復帰しました。夜勤は月の回数は少ないものの2.3回あり、残業がほぼ毎日のようにありました。子どもを託児所に迎えにいき家に帰る頃には子どもは眠ってしまうことが続き、また子どもが体調を崩した際は病児保育を利用することが出来ましたが、17時頃まででした。仕事が終わっておらず熱がある子どもを横に座らせて残業したこともあります。そのようなことが続き、今後長く勤めるには難しいと思い退職を決めました。
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