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毎年の共済のノルマが精神的につらい。絶対できない数字ではないが、達成しない場合は、自分や家族で加入してでも必ず達成しなくてはいけない。給料の大部分を共済の掛金に持っていかれている人もいる。 その他にもさまざまな事業をしているので、給料からの出費が他の企業に比べてかなり多いと思う。 電化製品を決められたお店で毎年10万買わないといけないという暗黙のルールがあって(しかも値引きはないどころか手数料の上乗せがある)いつまで自分も続けられるかかなり不安。 職員への給料をいかに回収するかを考えているような気がして会社にはかなり不審。毎年4〜5,000円しか給料が上がらず、役職がついても数千円しか上がらず、ずっと手取りが増えない。本当にやりがいを持って仕事をしている人はほぼいないと思う。
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実際にはノルマだらけであり、保険、金融、購買(車やお茶、家電など、何でも農協で購入をしなければならない上に他のところよりも高額)などで職員の給与をできるだけ農協に戻そうとしている意図が丸見え 農業新聞や家の光は強制的に買わされる(もちろん自費) 解約すれば契約しなおすまで購買担当の人から電話で怒られたり、実際に面前にきてみんなの前で怒られる。 企業の繋がりは浅く、昔からの企業(既得権益)を大事にするため新しい企業とは繋がらない。
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結婚して遠方に行く人以外産休育休はほとんどの人がとっている。子どもが熱出たなどの理由で休んだり早退する人は多く、みんな子どもの行事があると休む。独身や子なしより、子どもがいる人の方がたくさん有休をとれるし、立場が強い気がする。 女の人は男の人に比べて怒られることが少なく、給料もそこまで変わらないので、女性に得な会社だと思う。
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年功序列であり、よほどのことがなければ解雇されない企業 共済の数字をあげれば出世していく世界 ノルマを達成すればありがとうとだけ言われ、評価はされる。
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毎日数字(共済ノルマ、年金ノルマ、貯金ノルマ、その他ノルマ)から追われるのに疲れてしまった。 そこまで良い商品でない物をお客様に売るのもどうかと思い始めた。 春の農協祭り、冬の農協祭でそれぞれ5万円(夏冬合わせて10万円のノルマ)ずつヤマダ電機で家電を買わなければボーナスのカットが入るなど、ノルマを達成しても何もないが、カットだけはやたら多いのに嫌気が刺してきたため。
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基本的に年功序列である。 よほどのことをしない限り給与は少しずつではあるが上がり続ける ボーナスは期末、夏、冬がでる 福利厚生はしっかりしている方だと思う 通勤手当は出る
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女性が強い職場であるため、女性に嫌われれば仕事にならない。 また、支店であれば店長と合う合わないも大事になってくる。 いかに上司に気に入られるかが鍵となる
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安定しており、三重県では知名度が高く、名の知れた企業だと思ったため 幅広く業務を展開し、多くの企業と繋がりを持っていると思ったから
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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