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毎年の共済のノルマが精神的につらい。絶対できない数字ではないが、達成しない場合は、自分や家族で加入してでも必ず達成しなくてはいけない。給料の大部分を共済の掛金に持っていかれている人もいる。 その他にもさまざまな事業をしているので、給料からの出費が他の企業に比べてかなり多いと思う。 電化製品を決められたお店で毎年10万買わないといけないという暗黙のルールがあって(しかも値引きはないどころか手数料の上乗せがある)いつまで自分も続けられるかかなり不安。 職員への給料をいかに回収するかを考えているような気がして会社にはかなり不審。毎年4〜5,000円しか給料が上がらず、役職がついても数千円しか上がらず、ずっと手取りが増えない。本当にやりがいを持って仕事をしている人はほぼいないと思う。
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結婚して遠方に行く人以外産休育休はほとんどの人がとっている。子どもが熱出たなどの理由で休んだり早退する人は多く、みんな子どもの行事があると休む。独身や子なしより、子どもがいる人の方がたくさん有休をとれるし、立場が強い気がする。 女の人は男の人に比べて怒られることが少なく、給料もそこまで変わらないので、女性に得な会社だと思う。
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転勤があるので、合わない人でも2〜3年で解放される。職員駐車場が停めやすく店舗まで近いので、朝忙しいとき助かる。制服があるので毎日服のことを考えなくていい。
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信用業務で、窓口でお客様の要望に沿って、入出金、振込、保険加入、保険アフターフォロー。良いところはお客様が優しい人が多く、しっかりと取り組める。ありがとうとお客様に言ってもらえて嬉しかった。
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設備はほとんどの店舗が古く、休憩室もせまい。職場の人間関係は少人数なので、合わない人と当たると精神的に病むと思う。
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横領などを起こさなければクビなどはおそらくなく正社員でいられる。給料は他の企業と比べると少ないが、やはりボーナスをもらえるのでありがたい。
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正社員だと女性でもノルマや残業があるので、帰りが遅くなる時期が結構あり、親の協力を得られないとやっていけなくはないが、大変で辞めたくなる。
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研修と実際の仕事は全然違うので、わからないことが多くてつらかったです。あとあと、研修のありがたさがわかって、あのときもっと練習しておけば良かったと思うことがよくありました。
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