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制度的には各自の判断に任せられているが、部署によってはほぼ出社しているところもあれば、ほぼリモートの部署もあるが、無理に出社させられることはないように思われる。個人的には自由に判断させてもらえているので非常にやりやすい。オフィスもテレワーク用の会議室がいくつか存在している。
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案件によって担当者が深夜まで普通に対応していたり、協力会社も巻き込み終電超えての対応もあった一方で、全体的に緩い雰囲気の部署もあった為、配属先、担当案件次第で良くも悪くも変わりました。 ただ、平均的には残業が多めの会社だったと思います。
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配属された部署、上司によって働きやすさが全然違います。子育てに理解のある上司のいる部署に配属されればリモート、時短、自宅待機(有給)等割と自由に使って働けます。 逆に全く理解の無い人が上司だと、子供の用事で有給を取るだけでも散々文句を言われたり、嫌味を言われたりします。
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女性の産休育休には理解があるので、しっかりとって復帰できます。ただキャリア形成は難しいです。逆に子育てしながら時短でゆったり働きたい人には良いです。復帰に楽な部署に異動することもできたりします。
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会社の雰囲気は悪くなくほぼ良い人達でしたが、極一部周りを気にせず怒鳴る人、パワハラまがいの人など遠目から見ても気分が良くなく、精神を病んで退職する人もいた為、見切りをつけさせて頂きました。
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流石に東証1部の上場企業で安定しているのもあり、研修はしっかり行って頂けました。また定期的にケア面談のようなものもあり、ざっくばらんに話が出来る環境はヨったと思います。
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個人的に会社のある初台までのルートが時間が掛かる上に複雑で、毎日きついレベルの満員電車に乗るのが精神的につらかったです。
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3ヶ月毎に目標を設定し、評価面談があります。目標は基本的に全て達成できるようなものではなく、無茶振りのような設定をさせられる事もあります。
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