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仕事内容は製品開発や既存製品の技術フォローになります。自分の専門分野を生かすことができる仕事である点が大変にやりがいになります。また、新たな技術開発の調査や特許出願なども行っており、自分の能力を高めることができています。
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仕事内容は製品開発や既存製品の技術フォローになります。自分の専門分野を生かすことができる仕事である点が大変にやりがいになります。また、新たな技術開発の調査や特許出願なども行っており、自分の能力を高めることができています。
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定年退職後の嘱託社員の給与は、現役時代の半分ですが、残業代も含めると6~7割であり悪くはありません。手当は配偶者手当て、子供手当てなどの一般的な手当てはない代わりに、ポイント制で自由に使える手当てが貰えます。
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コミュニケーションが良く取れた良い雰囲気です。上司と部下の関係も良く意見が言いやすい環境で、技術的なフォローもしっかり貰えます。コロナ下でテレワークが継続した時も、テレワークツールが完備していたので問題なく業務が行えています。
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テレワークの環境は整っており、会社からも奨励されております。パソコンやWeb会議のツールも完備されおり、出社しなくても業務に対応できます。コロナ対応意外のテレワークが推進されています。
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研究開発は女性に適した職場で、能力次第で成果が出せて認められます。結婚、子育てとの両立もできて、ライフワークバランスも良いことがメリットです。女性社員が仕事を継続することを支援する雰囲気もあり、キャリアカウンセラーも社内に常駐しています。
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女性の昇進は遅い傾向があります。開発中事業を担当した場合には、出張も多いために家庭を持っている場合には負担になります。男性社員と同等に昇進するにはかなりの努力と、上司の理解が必要です。
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努力しないと成果が得られない仕事なので、かなりの負担があります。また、たしゃとの競争も激しく注力分野の開発は熾烈な戦いになっているので、実力があっても運が悪いと、今までの努力が報わない結果になってしまいます。
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昔ながらの書類中心の仕事が依然として多く、出社を余儀なくさせらせることも多いです。デジタル印鑑もまだ普及しておらず不便な場合があります。
テレワークは、コロナ禍の影響で週に一回認められています。コロナ禍だったこともあり、東京オリン…続きを見る
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