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繁忙期は時間外労働、休日出勤が多い。 代休を取得しようにも思うように取得できず、休みたくもない日に取得しなければならないことがある。 ワークライフバランス、働き方改革に取り組んではいるが、実状は働かせ方改革となっていて三六協定を守らせることが目的になっている。
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会社規模に対して基本給が少ない。 時間外手当ありきでないと生活できない。 賃貸アパートを社宅扱いで入居できるが既婚者のみのため、独身の一人暮らしは大変である。 持ち家になると一切手当てがないため、生活苦を味わうことになる。
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業務を調整できれば有給が取得しやすい環境のため、有給取得率が高い。 連続休暇制度があり、前後の土日と合わせて9連休を取ることができる。 リフレッシュデー制度があり、水曜日は時間外労働がほとんどない。
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賃貸アパートを社宅扱いで借りてくれるため、家賃の3分の1程度の管理費が天引きされるだけで住居費を節約できる。 妻子持ちは世間一般以上に扶養手当が厚いと感じる。
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色々な人が沢山いるので、合わない人がいても、あまり気にならない。 また、懇親会等が定期的にあるので、職種を超えて話したり出来るので幅が広がるし、仕事が円滑に進みやすい。 自分の代わりがいる方なので、フォローしてあげたり、もらったりで、やりがいはある。
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会社が、事業所形態となり本社からの人材が多くなりそうです。社内の活気が少なくなることが不安です。社内のやる気を引き出す姿勢が必要です。
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現役の頃の延長の業務で、以前所属した職場で楽しく仕事ができました。勤務時間も決まった時間で制限されません。仕事環境も申し分ありません。
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リモート会議の導入、実施には積極的で必要備品の購入も積極的に行われたのは良い点。しかし、部署により備品の内容、人数当たりの個数に開きがあるという面もある。
基本的に残業がついてきます お金を稼ぎたい人には、良いです あと、現場によって仕事内容が…続きを見る
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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