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個々の利用者様と自立支援を目的とした訪問介護の仕事を長年関わって来ています。コミニュケーションを取ることで双方の関わりを良くしていくようにしています。他人の自宅で仕事をするのはお互いに緊張するし ましては触れられたくない事もあるので 自分が介護を必要としたときの事を考えながら 寄り添える介護を目指しています 帰り際の「ありがとう、またよろしくお願いしますね」の一言でやってきて良かったなと思える瞬間です
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利用者様にケアマネや責任者の説明不足もあると思うのですが、ヘルパーを家政婦と同じような捉え方をする利用者様が多く見られます。「自立を目的とした支援」なのに やってもらって当たり前と鼻高々の方には閉口します。 それでも耐えて仕事をこなすには余りにも賃金と合わないなと思うこともあります。介護福祉士の資格を持ちながら 仕事をしているのにヘルパーの扱いは雑だと思います。またヘルパーの高年齢化も進み若い方の働き手が少ないと懸念しています
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在宅ケアの必要不可欠な立場の仕事だと感じています。技術的な事は継続していかないとどんどん忘れてしまうので この仕事に関われる事は 自然とスキルアップしていくのではと思います
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コロナ影響で毎年あった社内旅行(選択制)や会社負担の忘年会が失くなりました パートには一時金のような賞与がないのであったら更に頑張りたいと思います
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在宅ケアの働き手は少なく若い世代が引き継いでくれないと ヘルパーも年々高齢者に近づいているので なんとか若い方に仕事として やって欲しいと思います 若い方はすぐにやめてしまうので。
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法人内に保育園があり、交替勤務に対応してもらえるため、子育て中でも安心して夜勤に入ることができた。急な勤務変更にも対応してもらえたので、本当に助かった。 産休、育休は入社当時は理解がなかったが、年々取りやすい雰囲気になってきていた。
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資格手当や移動交通費の支払いもあり、また年次有給休暇があり 働き手の立場にたった賃金だと思います。まあまあ満足しています
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ともかく場所が狭い。両隣に挟まれた感じで 仲間と話をしていると苦情がある。 ミーティング出来るスペースがない。
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資格取得や外部研修への参加は積極的に行っていたので、当時取得した資格のお...
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