株式会社ストライクの年収・給与・昇給・ボーナス

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不満な点年収・給与制度・待遇

投稿日：2022/09/13

報酬面ですが、案件の成約毎にその案件のボリュームによって変わります。私の場合は案件の成約額の約20%位ですが、その他の部分でその案件に関与した方々がちょっとづつ持って行かれます。実はその関与した方々っていうのが1つの問題点なのです。関与の度合いってはっきり言って数値で計ることが出来ないため、周りからの目線や職責等に左右されることが多いんですよね。だからあまり役に立っていない状態で関与してくる上司等はけっこうな割合で報酬のキックバックを得ているんだと思われます。また電話にて開拓だけするか部隊等は、たまたま引っかける事のできた相手先の案件が成約すると、ある意味その職種では考えられないくらいのキックバックを得ることができます。それも働きの度合いで測るとおかしな配分になっているなぁ～、と思っています。いずれにせよ改善の必要性はあるのが現状ですね。