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公立病院退職にあたり、知人からの紹介でヘッドハンティングで高齢者デイサービスの新規立ち上げで理学療法士として採用され、1から基本づくりに従事、リハビリを知らない介護職などに研修会を開催するなど尽力した。持てる技術を使って関節機能の改善などを実施したが、利用者からの評判も良かったが、医療免許の無いデイサービスの管理者から、「単純な歩く、階段を上るなどの決まりきった内容をやっていればよい」といわれる。採用時リハビリ業務メインで人が足らないときのみ送迎応援もあるとのことであったが、送迎の運転業務も日常化して、慣れない大型車両でこすったら賞与から減額されていた。徐々にいやがらせがエスカレートして、毎日のように勤務中にも恫喝、いやがらせ、いじめが始まり、精神的に追い詰められ、当初65歳までの雇用約束だったが、僅か1年で更新をしないという雇い止めにあった。コロナ対策で業務中の着衣に関してガウンも支給されず、感染予防対策で自前の白衣で対応した
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通所介護(デイサービス)は、要介護状態となった場合においても、利用者が可能な限り利用者の居宅において、持っている能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう生活機能の維持又は向上を目指し、必要な日常生活上の世話及び機能訓練を行うことにより、利用者の社会的孤立感の解消及び心身の機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る目的で提供されるサービスのことです。 通所介護(デイサービス)は、要介護状態にある高齢者がデイサービスセンターへ通い、入浴、排せつ、食事等の介護、機能訓練を日帰りで行います。 送迎からはじまり、上記のサービス提供をし、またご自宅等へ送迎して、1日が終わります。 季節に応じた行事も開催されます。 サービス提供だけでなく、もちろん高齢者とのコミュニケーションもあり、たわいもない話で笑いながらお話することはとても楽しいです。
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全体的にギスギスしている、大声で怒る、悪口多いことが多かったような記憶があります。特にリーダーは新人に強くあたるきつい人でした。すごく怖くて萎縮してしまってここにこなければよかったと思うほどです。仕事内容はつらかったけど、やりがいはたくさんありました。どちらかと言うと職員との人間関係が最悪な環境でした。 仕事柄ピリピリしてしまうのはしょうがないですが、度が過ぎてる人がいました。
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現在産休を取ってる方が見えますが、休みの希望休も取れとても働きやすいと思います。 パートですが、自分にあったパートの時間帯を選べるとおもいます。
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業務内容は、早番の場合夜勤だった介護士の助けをしながら朝食の準備などを行う、日勤はその日のまとめる係みたいな感じの仕事内容、食事の際はエレベーターによって利用者様を移動したり、 また、申し送りをしたりまとめる作業、また、日勤は新しい利用者様が入って見えた場合に荷物を紙にメモしたりなどといった事もする。 中勤の仕事は日勤の人の手助けをしたりする。 また、最後に夕食の終わりに歯磨きの手伝いなども行う。 夜勤の人の手助けもする。 夜勤は1人で時々看護師の方が見に来てくれる中数十人の利用者様の様子を観察しながら行動する。 オムツ交換などもする。また、ブザーがなる時は誰から見に行かなければならないかよく考えて行動する。 どの出勤日も一つ一つ違う仕事でやりがいは利用者様にいつもありがとうと言ってもらえる時に感じます。 コミニケーション能力が鍛えることもできます。
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介護職についている方たちは、ほとんどが女性のパート職だと思います。夜勤にはやはり男性の正社員の方もいました。しかし、子どもが学生であるというような方々は昼勤のみ、むしろ夜なら家を開けられるという方は夕方もしくは夜から翌朝まで、などシフトの自由が効くとこのことでした。翌朝までなら家族の朝ごはんに間に合うように帰っていたりしていた方もいましたので、担当の介護する部屋にも寄るかと思いますがパートとしては働きやすいと思います。
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フロアの職員さん同士が仲がよく、フロア関係なく、他のフロアの職員さんともコミュニケーションが取れており、雰囲気はとてもいいと思います。
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スタッフの半分は良い方で働きやすいが、一部合わない方もみえる。退職後ゆるく楽に毎日過ごす方には良い職場だと思うが、私の場合少しでも治したい、良くなってほしい、この機能が悪いから改善したいなどの意欲、やる気がある理学療法士にはお勧めできない
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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