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完全な成果、実力主義ではなく、高評価は部門により数制限があり、最終的な成果給判断は声が大きい部課長が勝つため、どの上司に当たるかが大きい。
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心理テストもあってとてもリラックスできる面接でした。色々社会人としての質問 、例えばの場面に答えたり、おかしな人ではないか確認する感じでした。
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社員とあまり会うことがなくなったのでコミュニケーション不足になることが心配。新人にとってはスキルアップが少し難しくなる可能性がある。
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入社後は色々気にしてくれたこともあり、色々聞ける人がいっぱいいたので、アプローチしやすかった。簡単なことでも丁寧に教えてくれる。
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わからないことがある場面が多く、それをベテランの社員に聞いて勉強できるので、毎日何かを学べる、時間がかかっても気にしないので自由に学べる
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資格を取っても給料が上がらなくなった、昔は何かの資格を取れたら上がると聞いたことはある、年を取った分の給料1万以上上がることはないこと、
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さまざまな仕事を目指すことができる。他の部署にも希望を出せば移動できるし、小さな会社なので、人を覚えやすい
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研修も少し増やしてもいいかも。社内勉強会もあるけど新人に向けたような内容があまりないので今後増やせればと思う
正社員ではなく、無期雇用です。 昇給 地域手当 住宅手当は、ありません。 また、社員…続きを見る
仕事については、いろいろな仕事があります。コンサルティングの仕事から、技術調査、システムの設…続きを見る
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