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上司も先輩も若いです。まだそのような経験は無いですが、何かトラブルや問題が起きたときに大丈夫かなと思うことはあります。日中は皆出払っていないので、オフィスに用事があるときや忘れ物を取りに行きたいときに誰かを捕まえて鍵をあけてもらわなければいけないのが手間と申し訳無い。オフィスに電話をひいていないので、クライアントから直接携帯にかかってくる。いつかかってくるかわからないので会社の携帯を常に携帯しておかないといけない。
投稿日:
支店のため従業員は10名程しかいないので和気あいあいとしており、ピリピリした雰囲気とかは一切無し。オフィスもビルのテナントの一室を借りているだけで、日中は皆出払っており誰もいません。電話もひいていません。ベテラン社員やお局がいないからか上下関係もラフで、偉そうにする人やクセが強くて関わりたくない、というどこの会社にもいそうな人が一人もいない、奇跡のような職場です。
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スタッフ同士の連携やコミュニケーションはバツグンに良く、働きやすい環境でした。関西域に支店も多くあり、会社のイベント等は支店からスタッフが集まりチームワークを高め合うような雰囲気もあります。 社屋の設備等も充実しており、快適な職場環境と思う。 スタッフ同士の意識を高めるための「ありがとうカード」のようなものがあり、感謝のきもちを相手に伝える習慣も養えるようになりました。
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皆さんが街中や道路沿いでよく見る野立看板の営業です。不動産とよく似ています。看板は一点モノですので、タイミングや顧客数が大切です。看板を必要とする業種は多種多様ですので、いろいろな業界に詳しくなる事ができます。また、看板を設置する場所も自分で開拓することができます。この場合、地主さんに到達するために地図、地番図、登記情報などの見方を修得することができます。もちろん、屋外広告の条例にも詳しくなることができます。
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本社の事務員となると、9割ほどが女性です。 イベント事が多いので、催し物や炊き出しの際に駆り出されますが、その分お土産などが頂けます。事務員だと、産休育休を取っても、戻ってくる場所があるので、何名かの方は、復帰されていました。 しかしながら、女性部長のお眼鏡にかなわないと、席を置いてもらえません。 気に入られる人は、気に入られ、そうでなければ個室に呼ばれて嫌味を永遠と聞かされますが、これも社会経験といったところでしょうか。
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実力主義でしかないので、雇用者に対する補償などまるで無し。使い物にならなければ即座に契約を切られる。 社員と言っても、在籍が10年以上か3ヶ月以内の2択であることが多い。社員を育てようと言う環境は全くなく違いにライバルとなる。各地域には、先輩方のテリトリーがありそこを認識せずに営業を行ったり荒らした場合は大変なことになる。 新人の頃の営業スタイルは、飛び込み営業の一本である。既存か新規かの見分けは、日頃留意して置かなければならない。 残業はないと唸っているが、決められた期間内にノルマ金額を達成しなければ、正社員にもなれず福利厚生も補償されない。もし最初のノルマが達成されてもスタート地点に立ったまでで、これからが本番である。 正社員になれてからコンスタントに営業獲得出来なければ切られて終わる。途中入社者が門を叩く。この繰り返しである。
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平日や土曜日に不定期な休みが貰える。会社カレンダーが隔週土曜日みなので、土曜日が連勤になることもしばしばあった。会社で田んぼを所有しているため、夏秋には田んぼのお世話でかり出され、週末が潰れることもしばしばあった。定期的にあるため身体がしんどく休みにぐったりすることも多かったように思う。
投稿日:
とにかく課長以上の役職の人たちとのパワーバランスは最悪の会社だと思う。 社員とパートとの力関係もハッキリしておりパートへの扱いは散々なものだと感じる。 トップの人の癇癪は激しく、意見をしても聞く耳はもたない感じで意味なく叱られことは茶飯事です。 不潔な上司も中にはいて不快感を感じることもよくあった。 決定事項もすぐに変更となったりで何が正解かもよくわからない。
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テレワークの作業も社屋での作業と同様の仕事ができるのでとても安心して働け...
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