オプテックス工業株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 答えたくありません
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
海外拠点の撤退、事業の縮小といい話が聞こえてきません。主力事業もコロナ禍関係なく忙しいのですが、利益が出ておらず、仕事量が増えているにも関わらず、収入が増えません。主力事業も撤退してしまうのではないかという将来への不安があります。経営者の交代時期でもあり、現経営者への恩は充分返したかなと思います。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
有給休暇は取りやすくはなったと思います。 しかし部署によって取れる部署取れない部署の差が大きい。 私が居た部署は入社当初は年間３日ぐらいしか取れていなかったです。 出張で海外に行き休みを取れなかったり、激務で休日出勤がかさみ、その振休を当てられたりとあまり自由には取れない感じでした。 残業時間も多く、100時間を超える月も度々ありました。 残業代で給料の低さをカバーしているような状態でした。 マネジメント層があまり機能していないため、本人の力量に左右され、私のような仕事の遅い人間はいつまでも残業して終わるまで帰れませんでした。 助けてと言っても助けて貰えない事が多かったため、私はこの会社を去りました。 ただ、あまり個人への干渉も少ないので 今思えば数少ない有休取得も楽だったのかもしれません。
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良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 答えたくありません
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
社員の半数が女性なので、役職関係なく、職場環境の改善等で女性の意見が通りやすいです。産後の仕事復帰も問題ないです。子供の用事で休んでも、特に周りから疎まれることはないです。女性は収入面で多くを望まなければ、働きやすいと思います。
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
部下を正しく評価出来ていないだろう上司が多いため、この会社には上司を評価する制度が必要だと思う。会社に居ない出向のような人もいるが、その人の仕事ぶりや面談もなく評価されていて、とても疑問に思う。
不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
会社のしくみ、上司の役割、各部署の役割などが整備しきれておらず、他人任せな社員が多かった。 相談出来る仲間もいなかった。 特に課長以上が役職手当てを貰っているはずなのに、自部署のマネジメントが一切出来ていない。
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 答えたくありません
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
職種によっては自宅でのテレワークもできる環境になっています。家庭環境の都合で自宅でテレワークするという実績はコロナ禍前からあります。
不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 子育て中
- 2021年頃
投稿日：
研修などほとんどないし、丁寧に教えてくれる上司がほとんどいない。 スキルが身についてくると仕事をおしつけてくる上司が多い。 管理職が管理職をやっていない。 管理職にこそ研修が必要。
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不満な点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- エンジニア
- 正社員
- 40代
- 男性
- 答えたくありません
- 退職済み
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
女性で役職ついている人が少ないです。技術手当も男性より低くなっており、年収で男女の格差が激しいです。出世しようという女性社員はほとんどいません。
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