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基本的にプライム案件となっているため、他社に比べて顧客との距離が近い。そのため顧客対応する機会も多くまた、いわゆる上流工程にも関わりやすい。そういった面では若いうちから経験できる幅が成長がしやすい環境にはあると思う。
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給料は安い。 みなし残業で25時間分の手当が月額に含まれるので、ぱっと見よく見えても実質的には低賃金になっている。 会社も改善する雰囲気は出しているが、実ってないのが実情。 特に古くからいる社員にとっては年次でもなかなか昇級がないので、キツい。
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複数の案件をマルチで担当することも少なくなく、慣れないと負担が大きい部分がある。 また、保守や運用の担当になると変化のない環境で年単位で仕事をすることになるため、仕事に刺激がなくなっやりがいを感じなくなってしまうこともある。
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評価制度については曖昧さが多い。一応会社として多角的に評価しようとする取り組みを見てとれるが、ちゃんと機能しているとは思えない。改善の余地はあると思うがなかなか改善がすすめられてないと言う事は問題だと思う
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女性の管理職もいたりするので男女差はそこまでないと思う。精華西上げていれば男女関係なく役職もつくし昇給もしている。 また育児休暇等も取りやすく復帰してもすぐに前の仕事に戻っている人も多く見受けられる
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会社としてテレワークに移行しており基本在宅で仕事ができる。コロナが開けてもリモートの仕事がデフォルトとなりそ 一応、リモート手当が月々支給されているのでテレワークに対する取り組みはちゃんとしていると思う。 必要なときは出社もできるが、申請等もリモートでできるように整備されつつある
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残業代25時間が月給に含まれているため残業してもほとんど残業手当はつかない。 また手当金はリモートワークの手当ぐらいしかないのでほとんど手当がない状態になっている丸リモート手当も決して多くなく通信費や光熱費をほとんどまかなえていないのが現状
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リモートワークになってからは自宅で仕事ができるのはいいが環境を全て自費で整える必要があり出社をしていた頃と比べると金銭的な負担は大きく感じる
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