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既得権益があるかないかだけですべてが決まってしまうので、不公平感満載の評価のされ方をする。各課長のレベル差が大きく下につくものが課長によって大きな損をする。
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特定の部署ではあるが、人間関係が悪いのを聞いている。特に電線関係の仕事をしている人たちのモチベーションが下がっているように見え、それがほかにも悪影響を与えている。
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要所要所で学習する機会が与えられており、本人にやる気さえあれば計画的にスキルアップを目指すことができる。
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川崎重工業の犬として働きます。人並みに仕事ができれば、あとは忖度で昇進できるかどうかが決まります。 特に課長職は会社設立時に採用されたメンバーが成り行きで上がっただけの人間が多く、部下には根拠を求めますが自分はフワッとしたことしか言えない人が多い傾向にあります。
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親会社と同レベルの福利厚生なので、この規模の会社としてはかなり高いレベル。安心して働くことができる会社である。
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オフィス自体は親会社である川崎重工業のものを使用できるため、環境的には悪くない。ただし、肩身の狭い思いはする。
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会社として、課長として、具体的な目標を立てることができない会社です。 年功序列と忖度が昇進の鍵なので、自己実現欲が高い方には不向きなキャリア制度となっています。
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課長職はフォローという名の追及会議ばかり開きます。部下には見える化を求めますが、課長が何をやっているかは秘匿です。 部下の進言は必ず否定から入るような人間が上にたっているため、いつも皆、沈んだ雰囲気です。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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