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2021年頃の話
年に2回フィードバック面談が直属の上司と1対1で行われ、目標に対してどうだったかを2種類のシートを使って共有します。営業職であれば数字で達成・未達成を示しやすいので公平感があると個人的には思うが、未達成でもそのプロセスを上司が評価してくれる風潮はある。 上司にもよるが、1時間しっかり時間を取ってくれ自分には何が足りていないのかや、どういう点が評価されているのか等を聞けると次の目標感が明確になるので非常に有り難い。 もやもやすることなく前に進むことができるし、もっと頑張ろうと思える。
2021年頃の話
近年はワークライフバランスを会社として非常に意識しているのが肌で感じるので、年間16日以上の有休消化や休日出勤した後の代休取得や残業抑制等働きやすく休みやすい職場にしようとしている感じがするし、上司自ら積極的に有休等を取得し他のメンバーが休みやすい環境を作っています。
2022年頃の話
基本、出社が無いので月に2回ミーティングがある内1回が自宅でリモート会議...
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2021年頃の話
管理職一歩手前の役職になると、残業代・休日出勤代・家族手当がなくなるので...
2020年頃の話
新人研修、4年次研修、10年次研修、マネージャーになる前の研修、、など社...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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