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給料は非常に安いです。新卒社員の中には奨学金返済の為に週末アルバイトをしている人もいました。 給与テーブル自体が低く、リーダークラスで450万、それ以上出世しても給与自体は上がらないと上席者からも聞いています。 昇給は年1回、私が在籍していた時は400〜2600円の間で昇給しました。基準は曖昧で、上長や経営層に気に入られていたら仕事の成果に関わらず出世しているような人もいます。
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教育はなく自分で努力するしかない。 課題をだされることもあるが、仕事が終わったあとに無償で家でやるようにいわれる。 先輩が教育の場を開くように言われたようだが、時間外のお金は出さないと言われて立ち消えになったらしい。 ソフトウェア開発は人材が重要なので教えてくれる人がいるなら必要箇所にはお金をかけて行くべき。
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給料が安い代わりに、休みが多い、残業が少ないなど、働きやすさには力を入れています。住宅手当が1万と昼食手当もあり、提携の仕出し弁当が250円で食べられます。
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週の半分くらいはテレワークが実施され、通勤時間が無いのは快適だった。 希望日の調整も可能で、自分のペースで仕事ができた。 希望者は出勤もでき、上手く機能していた。
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管理者が管理をしないため、頻繁にスケジュールが遅延し、残業が多い。 最終的に納期に間に合わず、次のプロジェクト開始が遅延する悪循環になっていた。 状況を指摘しても改善されない。
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ソフトウェア開発 進捗が管理されず、先の考えもなくただ目の前の作業をやるだけ。 そもそも納期に間に合う作業量ではないため、個々人が出来ることをしている
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昔は新人教育もなくいきなり出向先に派遣された。出向先には同じ会社の人もおらず、不安な思いがあった。 今は半年の教育期間はあり、改善はされてきている。
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改善してきてはいるが、コンプライアンス意識が低く、労働基準法違反も多い。 基本的に給与が安い。 管理者の力量不足による残業も多く、仕事にやりがいではなく、疲弊を感じる。
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